“叶总，你终于记得过来这边了？”两位行🏄政部人员看到他来办公室，立马就跟着跑了过来，端茶递水，勤快的不🕅得了。
“怎么，工作轻松还不满意？”叶子书笑着🏄问道🚆👊。🙱🎌
“偶尔轻松自然是好的，但是老这样轻松，我🅀🃚们心里也发慌呀！”其中一位叫小杜的🏶🞣🖀姑娘说道。
“你这样的思维模式要不得，事情🂲💭🕇分为两种，一种是上级分配下来的任务，这些任务是必须完成的，因为可能会影响公司流程进度。
另一种是为自己找的事情，📜这类就比较难了，这要看你们对自己的定👃🆈🍥位是什么，如果🏶🞣🖀只是定位为普通的职员，那么就不用这么劳神费力。
只要本本分🃣🙪🍊分做好自己分内的事情，公司依然会发你们薪酬，也不会随便找理由开除你们。
但是想要获得更大的成就，📜只是做这些肯定是不行的，公司一般也🖾😓不会安排对你们预估能力之外的工作，因为这么做有一定的风险。
因为一旦安排你们能力之外的工🙀作，如🈁🞨果出了问题，那么安排任务的人就要承担一定的责任，严重点的会对公司产生非常大的损失。
这种情🃊况下，对你们的锻炼起到的作用就很少，在不是很成🞝🕇熟的公司里面，由于用人章法研究不深⛰🞄👪，一般都是赶鸭子上架。
如果在赶鸭子上架的情况下，更进一步，那么🅀🃚自然对你们的能力提升有很大的促🜵进作用，也许就能成长🔎起来。
但是在成熟架构的企业里🕼🎾面，这种情况一般很少发生，那么如何提升自己的能力，就取决于你对本职岗位的思考了🕅。
例🌹🝚如你们只是将自己定位在上传下达的位置上，那么你们最大的可能就是当个秘书，想要更进一步很难。
如果你们是站在整个行政部职能的层面🈁🞨上思考自己所处的位置，并且能够有所得，那么你们就不会仅仅满足于上级下达。
而是会根据自己思考的结果，做一些本岗🔒⛬位额外承担的任务，这样的事情虽⛡🛸然可能很小，也不一定就花费很多的👞🍞时间和精力。
但是这是你们思考后的结果，一点一点累积起来，你们的视野就会开阔，等到有🜵机会的时候，就🙿有能力承担更重的任务。”叶子书说道。