“叶总，你终于记得过来这边了？”两位行政部人员看到他来办公室，立马就跟着🞷😮跑了过来，端茶递水，勤快的不得了。
“怎么，工🈢作轻松还不满意？”🎳叶子书笑🀤⚗着问道。
“偶尔轻松自然🄹🂡是好的，但是老这样轻松，我们心里也发慌呀！”其中一位叫小杜的姑娘说道。
“你这样的思维模式要不得，事情分为两种，一种是上级分配下来的任务，这些任务是必须🁆完成📷🟡的，因为可能会影响公司🝱流程进度。
另一种🞮是为自己找的事情，这类就比较难了，这要看你们对自己的定位是什么，如果只是定位为普通🕩🌑♿的职员，那么就不用这么劳神费力。
只要本本分分做好自己分内的事情，公司依然会发🚆👆你们薪酬，也不会随便找理由开除你们。
但是想要获得更大的成就，只是做这些肯定是不行🚆👆的，公司一般也不会安排对你们预估能力之外的🏞工作，因为这么🜋做有一定的风险。
因为一旦安排你们能🉈🅙力之外的工作，如果出了问题，那么安排任务的人就要承担一定的责🝳🏋😣任，严重点的会对公司产生非🆙🏾☊常大的损失。
这种情况下，对你们的锻炼起到的作用就很少，在不是很成熟的公司里面，由🔯于用人章法研究不深，一般都是赶鸭子上架。
如果在赶鸭子上架的情况下，更进一步，那么自然🚆👆对你们的能力提升有🚯🖶很大的促进作用，也许就能成长起来。
但是在成熟架构的企业里面，这种情况🝆🈸一般很少发生，那么如何提升自己的能力，就⚭取决于你对本职岗位的思考了。
例如你们只是将自己定位在上🄙♤传下达的🝆🈸位置上，那么你🐳们最大的可能就是当个秘书，想要更进一步很难。
如果你们是站在整个行🀣⚓政部职能的层面上思考自己所处的位置，并且能够有所得，那么你们就不会仅仅满足于上级下🝠🌠达。
而是会根据自己思考的结果，做一些本岗位额外承担的任务，这样的🕃事情虽然🔯可能很小，也不🏻🟕🜿一定就花费很多的时间和精力。
但是这是你们思考后的结果，🄙♤一点一点累积起来，你们的视野就会开阔，等到有机会的时候，就有能力承担更重的任务。”叶子书说道。