贺雷有些尴尬,尤其柏景的声音不大不小，正好周围其他同事都🏐听得到，那种赤|裸|裸被无视的感觉令人不舒服。
“柏景你是要找我师傅吗🔞🁯？”那个运营部的老兵⚐🐣就是贺雷的师父,贺雷决定厚起脸皮问一下，毕竟一直让柏景🚆👅在旁边念叨也不是个事。
柏景像没听见一样，张望一下办公室门口，然后离开这里回🜆⛤到🚡🔹了自己的座位上。
贺雷只好挠挠头，装作🎈什么都没发生过,低头继续做事。
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封闭开📑🚅发新项目，每天一个会议对接是最基⚧📴🟅本的。尤其是这种关乎公司能否更上一个台阶的大项目,有时候时不时就要拉上相关人员对接一下，开个站会什么的。
所以有时候,封闭的大办公室里,一天就要开好几个会议，其中🏐产品部和运营部开的最多。
产品部📑🚅门的人跟技⚹术部门的人开会的时候气氛一般🃝都不错，大家需要讨论的是如何实现方案的问题。
但是每当产品部门和运营部门开会的时候,争论就会极其热烈，因为这时候是确定方案,而不是实现方案。
虽然平时项目进度小张都让柏景跟进,但是这个时候一般还是他🏐亲自主持，🃅🕙抛砖引玉。
团队水平很高,大家各抒己见,每个人都有独特⚐🐣有效的想法,但最终都得做出取舍。
贺雷很有能⛪🝑力,也善于表现，每次讨论都能提出很多好方案，而且还都做成了体系。作为一个新人,大家自然也对他刮目相看，甚至有人已经觉得在不久的将来，他就是运营部老大的不🜞🖽二人选。
但是令所有人包括贺雷自己都没想到的是，他提的方案再完美再成体系，最🃅🕙终都会被柏景给拆散成零碎几块，然后找出不合理的部分，再一一否决。
就像一支所有人都以为强大到无懈可击的球队，突然碰到一支克星，分分钟就把组织严密的队形拆🙾得七零八落，各个击破，最终溃不成军。
而且柏景任何时候都能找到贺雷的方案弱点。他有时角度刁钻，能看到📒别人看不到的方面，有时目光长远，能想到别🉣🅧人没想到的地🞼🙡方。