柏景当然也不能只是否决别人的方案🁋🄑，同时自己还🍾🍬得提出新方👃🆊🍴案。他的方案往往又能弥补贺雷的漏洞，其他方面也让人挑不出毛病。
大家越来越⛤🜓佩服他，当然同时也没有因此就看不上贺雷。毕竟要不是柏景的存在，贺雷在大🖴🖴🖶家看来也是一个大神般的存在。
时间久了，很多人甚至💉🐄☻喜欢上了开会，喜欢每次会议上两人的龙虎斗。唯一的遗憾就是每次都🈓是柏景赢，贺雷输。
贺雷再有耐心，脸皮再厚，长期这么被人压着，心🍾🍬里也不好受。自己也要在公司建功立业的，他明明一直在创造价值⚼，却每🞞次都被柏景消除。长此以往，他只怕要在这里白白浪费时间。
有一次刚被柏景否🟥🟓定了方案，他就没控制住🜾🇱🜖情🕌绪爆发了。虽然他极力压制着情绪，让自己说话的语气尽量平静。
“柏景，我今天得跟你提个意见。我每次提的方案都是运营部的方案，你是产品部的，咱们分工明确，你怎么老来否定我们运⚟💧🔏营🖩部的方案？”
“嗯？”柏景早知道会有这么一天，他故作惊异，然🍖后表情恢复平静，“大家都在这个封闭办公室里，还要把产品部运营部分那么清楚吗？大🗲家不都是一个团队的吗？”
“是一个团队，但也是有分工的。”贺🙱雷道。
“那倒是。”柏景并不否认这一点，“但是不代表不能逾越分工去探讨方案吧？你运营的提出的方案，我觉得不合适我当然要提出来，不然把大🗻♌家召集到一起开会还有何🛩🟇意义？你们做你们的我们做我们的，🂌🍚🈫各自为战就好了。我提的产品方案你要是觉得不合适，你一样可以提啊。”
一通话把📿♃🅭贺雷说🈬得脸上发烫，“是是是，是我失言🍾🍬了，我检讨。”
贺雷知道柏景的身份，其他人除了小张外📁都是不知道的，🅀🃠🙋大家虽然非常认同柏景的话，但也能够体会贺雷的心情，觉得柏景的话多少还是过于尖锐了点，纷纷来和稀泥。
柏景看了看时间，🟥🟓最后说：“好了，我承认有些话说出来可能会伤人，但是我把话说在前。咱们都是对事不对人，我个人反正倡导大家淡化部门和分工，☥把做精做😸🆍优项目为出发点，只有这样才能把项目做到最好。”
大家想想也是这个道理，尤其放下了部门分工和上下级的关系，所有人只奔着把事做好而去，反而省去了很多没必要的沟通和人际关系负担。
他的🚲🗕🛡提议当即就跟大家达成了一直，往后的会议上，大家🅀🃠🙋讨论得更加积极有效了。
柏景自己的方案自然也要接受大家挑问题，尤其贺雷，既然说好了对事不对人，那他也不能一直任由柏景压制，挑柏景的问题比谁都积极，大家🗻♌期待的龙虎斗更像那么回事了。