例如需要再租借办公场地，还有准备好新员工办公所需🜽🇧要的工具等等，这些🗅你们人事部都要做好。”
行政部负责人听到这里，赶紧答应了下来，他们倒是没有太大🎓🐭🃈的压力，中关村这🛟🝧🍠边找办公场地还是b较🜫🅂容易的。
只是最好能够在同一栋楼里面，这样G0u🜉通起来要方便很🁧多，之前他们就是在原来办公场所的上下楼租借了办公场地。
将这件🍅🅫事情交代下去之後，叶子书就来到技术部，找到🜽🇧几位技术b较过y的技术人员，让他准备好给新员工做技术培训。
之前这项工作是他亲自完成，现🉤在有了一批锻炼出来的技术人员，这件事情可🛗以交给下面的人办，不需要他亲自上⛞阵了。
新员工培🂾养，除了常规的授课培训之外，後面基本上是以老带新的模式培养，通过老员工带领新员工，以项目来驱动新员工成长，这样培养速度更快。
越😯🄶是临近过年，公司里的人就越少，🍧👣虽然国家规定春节假期只有3天，但是他不可能真的只给员工三天假。
他😯🄶的公司不是国企，很多年轻人的父母都在外地，一年🜽🇧到头，总得让人家回家过年吧。🎯🔥
所以他在国家规定的假期之上加了7天假🔀♌期，凑齐10天的假🎓🐭🃈期，如果不想放这多给的7天假期，公司会给员工加⛞班费补偿。
这样老家在首都的员工，就不会心理不平衡，而外地的员工，也能踏踏实实的回去过年，之所以多给7天假期，是因为这♸🍌个年代回趟家不容易，不多给🅋🅄🄀，他们在家里待不了几天。
而叶子书除了继续整理电子制🎽造业的相关资料之外，还有一项任务，就是将即将要🗐🚱研发的办公软件套装和浏览器的架构给设计出来。
虽然这🍅🅫些老员工参与了C作系统的研发，但是并表示他们就能够Ga0定这两款软件的架构设计，他们还没有那个实力。
特别是网络浏览器，他拿出来的浏览器肯定是非常成熟的架构，直接就支持H5，至於别人会不会用，🜫🅂就是另外一件事情了。
浏览器的研发可是非常复杂，传说前世的谷歌浏览器代码行数高达2400万行，并不b现在的C作系统代码🝍数量低。
问题是，现在很多人并不知道浏览器的未来是怎样的，都是在前人的基🌧础上一点点添加自己的设想，用迭代的办法来将浏览器推向成熟。