不过没钱可以再赚，🝈大不了自己辛苦点，但是没人才却是不行，所以现在急需的就是解决人才短缺的🜰🅲问题。
国内现成的编程高手并不多，别说是现在，就是再过五六年，能够将最简单的程序跑起来，就会被软🜰🅲件公司录用。
想到这里，叶子书通知行政部🙰🎃和人事部开一场联席会议，主要讨论就是後续人才招聘的事情。
当大家都到了会议室，叶子书坐🜥🄍🟤下後，直接说道：“前段时间人事部为玄武科技公司招募了大量的人🜰🅲才，你们辛苦了。
但是还不能松懈，随着凤凰图形C作系统即将完成，後面还有更多的软件研发任务在等着我们，所以公司目前的人员是远远不⛜🛓够的。
接下来人事部需要制定强度⛏🙘更大的招聘行动，我的意思🅃🜔很明确，这次招聘没🛻有人数限制，有多少收多少，不设限！”
人事部负责人听到叶子书这麽说🜥🄍🟤，脸上很惊讶，小心地🅃🜔问道：“这样公司的财政能不能支🁹撑得起？”
他知道人事部负责人是关心公司的运营⛣情况，毕竟到时候公司没钱，不仅会让公司倒闭，还会让来到公司的员工受🂴📃😏到无妄之灾，当然也包括他们自己。
“钱😇⚵的事情，你们不用担心，但是人🁛才的事情，你们一定要给我担起来，不能给我掉链子！”叶子书说道。
“那公司要招聘什麽专业的人才？🐾🅚”🁛人事部负责人问道。
叶子书想了想，然後说道：“我知道专业的软件人才数量有限，而且未来公司也需要研发众多的工业软件，需要很多既懂工业又懂软件开发的人才。
所以这次你们招聘的时候，凡是理工科的人才，我们都需🐔要，除此之外，还需要招募熟练各国语言的人才，用来做软件翻译工作。”
可能中文、英文懂得人很多，但是其他小语种语言，就需要去专业的外语院校找了，不是他们这些人能够Ga0定的。🜩🄵🁽
人事部负责🔇⚊人听到🜊🀡♾他的要求後，将关键信息记下，表示他们人事部绝对不会让他失望，保证保质🗼保量完成任务。
和人事部说完事情之後，叶子书对行政部负责人说道：“🐔人事部新招大量的人员过来，你们行政部就需要做好後勤工作了。