“认识，她去德国kikp公司🕫🌦🁔的时候，我正好给kikp公🝾🐵🄋司做投资。”韩代表哈哈一笑，余光💅看了被晾在一边的高冷。
“对对，她🏋是在德国kikp呆过。”藤🌁🟗野先生说起自己女儿，眼睛都亮了，说完这句这才看向了高冷。
“藤野先生，我是星光集团的高冷。”高冷简简单🖱🖙📃单地自我介绍了一句，握了握手后坐了下来。
“请坐，请坐。”藤野⚃🎰先生微笑着坐了下来，尽地主🅁🃣🙨之谊布了一道茶。
“怎么办啊，这韩代表还是藤野女儿的朋友，熟人关🅁🃣🙨系加上r公司本身就是国际性大公司，🆕这怎么跟人撬？”杨关关低声透着无奈。
无论是比公司还是比人情，都输了。
“那我先开始吧。”韩代表率先进入正题，他拿出一叠资料递了过去：“藤野先生，您看看，这是我们r旗下培训公司这两年的数据，这一份是佐藤先生任命执行官时候都数据，现在佐藤先生下课，我们希望能聘请您上课。”
果然是换血，佐藤先生走⚣人，请藤野来上任，虽然同样是日⚇🏔🙷本文化做的日本教育，可每个人身上具备的优势不一样，容百家之长，踢了这个换下一个。
这样的模式听上去📅冷血，可实际上过去工作还是相对轻松的，毕竟大公司的架构已经搭建得很成功了，你只需要在模版之中将你身上经🁫验放进去，三四年后，等你经验放得差不多了，就可以下课了。
r的薪水不用说，肯定是很客观的。
“我们有完善的数据支持，也有完善的🏋😡架构，工作环境很不错的，这边给您提供了一套别墅可以居住。”韩代表拿出另一🙑份资料递给藤野。
藤野先生认真地看了看，不住地点头。
不用说，能让佐藤过去工作几年的r，肯定是有其吸🅁🃣🙨引力的，能吸引佐藤，便也能吸引同级🆕别的藤野。
“⚇高总，您这🏖🚁🐞边的资料……”藤野身边的助理问道。
“我没什么资料。”高冷摇了摇头。