会议室里，赵国阳最后的这一🙏句话，直接吸引了沐爱军、张志忠他们🈛⚦几个领🟂🚑导的注意力。
“需不需要改革，其实只需要一个理由。那就是厂里现有的组织结构框架，是🟋不是阻碍了厂子的发展。”
赵国阳侃侃而⛟🛫谈道：“在我看来，这个答案是肯定的。🍞🅡”
目光落在王有昌身上，赵国阳竖起个手指道：♑🇫“王🌋♉厂长，咱们技术部新来的那些金陵工业大学的实习生，到现在🅷实习了已经差不多一个月了。可以说，不出什么意外的话，他们之中大部分人，都是愿意留下来的。”
“那么这二十多个大学生，在度🜆⛟🛬过了实习期之后，咱🐩🂢们厂里应该如何分配呢？全部放到技术科？这显然不合适。”
“一来，他们之中未必所有人都适合搞技术工作；再一个，他们全🕏都加入技术部的话，生产、采购上的人才缺口，无形之中就放大了……”
赵国阳话音刚落，马建就连连点头道：“对对对，国阳这话说得太在理了。我前些天还和老王商量呢，问他能不能把这批实习生拨给我几个。可是这老顽固，硬是以专业不🌇☢对口的说法，直接回绝了我。”
说到这儿，马建转头看向沐爱军道：“沐厂长，咱们厂里📄😔🁆的踏板车项目，眼看着就要进入攻坚时期了，上马几乎是没有悬念。”
“一旦这个项目正🅖🆢式运转起🌌♑🇯来，那我们采购和营销上的人手，肯🔡定就不够用的了。”
“嗯，老马你提出的🃓🗓🛈🃓🗓🛈这个问题我也🐎⚘考虑到了。”
沐爱军点了点头，瞥了王⛫🝗有🌌♑🇯昌一眼道，“老王啊，老马的难处，你还是要理解一下。🈟⛎”
“咱们🌔⚛厂采购、销售和生产上，本来人就不多，这要是再上🄍马踏板车项目，肯定就更捉襟见肘的了。”
看着王有昌似乎要反驳些什么，沐爱军就摆🕁🆬💩了摆手拦住了他的话头道：“老王，你先听我把话说完。”
“我知道，像我们这种搞制🌌♑🇯造的厂里，最核心的部门，肯定是🁰技术部门。但是想要让企业持续发展，其他部门也是要注入新鲜血液的啊。”
听了沐厂长的话，王有昌面色就有些汗颜。