贺🚨🕼🎺雷有些尴尬,尤其柏景的声音不大不小，正好周围其他同事都听得到，那种赤|裸|裸被无💮视的感觉令人不舒服。
“柏景你是要找我师傅吗？”那个运营🔱🄝部的老兵就是贺雷的师父,贺雷决定厚起脸皮问一下，毕竟一直让柏景在旁边念叨也不是个事。
柏景像没听🎶见一样，张望☟一下办公室门口，🀪然后离开这里回到了自己的座位上。
贺雷只好挠挠🏹🟀🚇头，装作什么都没发生过,低头继👼👼续做事。
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封闭开发新项目，每天一个会议对接是最基本的。尤其是这种关乎公司能否更上一个台阶的大项目,有时候时不时就要拉上相关人员对接一下，开个站会什么⛸🟊的。
所以有时候,封闭的😯🄽大办公室里,一天就要开好几个会议，其中产品部和运营部开的最多。
产品部门的人跟技术部门的人开会的时候气氛一般都不🔫🃨错，大家需要讨论的是如🕁何实现方案的问题。
但是每当产品部门和运营部门开会的时🔱🄝候,争论就会极其热烈，因为这时候是确定方案,而♁不💮是实现方案。
虽然平时项目进度小张都让柏景跟进,🔱🄝但是这个时候一般还是他亲🟊🜵自主持，抛砖引玉。🐝🀶
团队水平很高,大家各抒己见,每个人都有独特有效的想法,但最终都得做出取🕁舍。
贺雷很有能力,也善于表现，每次讨论都能提出很多好方案，🝎而且还都做成了体系。作为一♁个新人,大家自然也对他刮目相看，甚至有人已经觉得在不久的将来，他就是运营部老大的不二人选。
但是令所有人包括贺雷自己都没想到的是，他提的方案再完美再成体系，最终都会被柏景给拆散成零碎几块，然🀰后找出不合⛭🝪理的部分，再一一🆑🎸否决。
就像一支所有人都以为强大到无懈可击的球队，突然碰🔫🃨到一支克星，分分钟就把组织严密的队形拆得七零八落，各个击破，最终溃不成军。
而且柏景👺🍷任何时候都能🞛🔶🅊找到贺🞐雷的方案弱点。他有时角度刁钻，能看到别人看不到的方面，有时目光长远，能想到别人没想到的地方。