笔试前一天，在原招商局体干部员工🎨📦的强烈呼吁和多名常委建议下，吴郁明和方晟紧急会商同意额外增加一个加分项
原招商局干部员工🂡🐖通过笔试后，总分加2分！
离笔试还有📓🚛四十分钟，主持🕫🌨🁣本次竞聘的考官团队才乘坐大巴车抵达鄞峡，与守在外面的方晟等市领导握手🎚👦后进入考场。
离考试还有十五分钟，省城那边双人在服务器题库里随机生成试卷，通过加密邮件给鄞峡这边主考官，现场打印后分给监考人员，再分到考生😊⛔🚊手里，写上单位、姓名，开考铃正好🝮响起。
“这节奏掌握得，真称得上炉火纯青！”吴郁明赞不绝口，“基本杜绝了舞弊的可能性。🐉♭”
方晟介绍道“考完后现场把试卷部扫描到电脑，由省城那边远程批改，一来防止改📥🝀卷人员改答案，二来防止翻看封闭部分的单位姓名，跟高考阅卷流程一样。”
“怎样防堵面试的漏洞呢？”吴郁明饶有兴致问，“相对笔试，面试从题目到打分带有很大的主观性，也容易引🞌起争议。”
“先面试官共有八🂡🐖人，负责提问的不参与打分，其他七人去掉最高分和最低分再取平均值，避免个人好恶决定考生命运的情况；其次面试官手里只有考试号，🗁😭没有考生其它信息，面试顺序也是临时抽签决定；最后面试现场有录员将考生面试回答的信息录入电脑，由考试系统进行打分，如果七名面试官的平均分与系统打分偏差过大，需要说明原因……”
“看来面试官的压力也很大呀。”吴郁明笑🔼道。
“非但如此，倘若面试官在连续两次面试🝍中打分与系统偏差过大，且理由被认为不充🀝♗分，会被踢出团队！”方晟道，“届时不单损失赚钱机会，更重要的是在行🜤🄇业内被怀疑诚信有问题，声誉受到重大影响。”
吴郁明连连啧嘴“🂡🐖残酷的淘汰制度，精🁲英🝍化管理模式。”
三个小时笔试结束后，各考场考生被要🁲求留在座位上等成绩。与此同时训练有素的助手们动作娴熟地将答题卷扫描入系统，省城那边开始网上阅卷。
扫描完结束后，助🂡🐖手随机挑选五分之一试卷同步阅卷，并将与省城的阅卷结果进🖈🐥🁼行对比，误差值过高则会暂停公布成绩，仔细分析误差原因。
一个半♺🍡小时后，主考官直接公布下午入围面试名单，留给他们🄔☵🃱🄔☵🃱准备的时间只有三个小时。
看着或怅然失落离开，或紧张不🔽安准备面试的干部们，吴郁明道“好像没咱们的事了，很不习惯这样。”