在兴建的盛🚂🐨蓝国际光电主体办公楼旁边，是一排临时办公楼。一🜁旁挂着各部门的指示牌子，门前时不时的有工作人员来回走动。
清纯的职业装配上简陋的办公🄻🂲楼确🇼实不搭调，但每个职员都兢兢业业。
田露风尘仆仆赶到这里时，已经有好几个应聘者从人事部走出来🜁，走出来的大概是通🃥🙻🏢过面试了的吧。
田露深呼吸克服紧张心理，轮🄻🂲到叫唤她时，整🄚♬整衣装，从容的走了进⚘👬去。
面试上最考验的就是心理素质了🅥🈬🁘，形象🔖包括外在的，也包括内在的。
考官♒的面试问题没有想象🛤🞒📣的难答，在问及田露几个问题后就放行了。
田露的大方得体，还有曾有的网络科技工作经历，都是他们急🖁要的人才，所以🃦🙿🐊很快敲定了。
没想到面试这么📟🜉⛺简单，门槛这么低，田露摸了摸额头，大⚳🕝有虚惊一场⚘👬。
人🙒事部招工这么久，🌐♺🍞对找到一个急需要用的人才开绿🔶灯。
人事部负责招聘的人告诉田露，之所以开绿灯先通知一部分人来面试，是因为盛蓝国际光电正是起步阶段，在主体办公大厦建成之前，希望把宣传提前策划做出去，提升企业知名度、美誉度是有好处了，从而推动企业发展的方方面面，单说招工这个环节，就需🍸要大力宣传，市民就会因为盛蓝国际光电的知名度，而提升🄼前来应聘的⛎🙎可能。
所以，把这方🔸🅚面有特🌐♺🍞长的应聘报名者履历表看了后，才提前通知符合条件的🃥🙻几个人前来面试。
在企业刚刚建成之日起，这批员工，以后应该会称得上“⚳🕝开国元老”，至少在后进的员工面前是老员工，是老资格。
考官们对田露的面试表现是认可的，田露基本上都能对应，基🖁本上五个考官让田🍪露悉数通过。
这次同来🛆应聘的一起通过有十来个人，组成一个企划团队，同时告诫田露，面试通过的人，并非很保险，在接下来的宣传工作中很出色，才能择优录取。
对面试通过的几个人，考官们同他们签订了临时使用合同，前期要求他们要加大对企业的宣传，策划方案，开展🙴一批有影响力的🙣活动来进行宣传。