她说完了…该交代的细节也交代清楚了，向阳把电脑推出去，就自己🎺慢🝎慢靠了过去观察着。🛟🝪🍽
看着她们的反应。
以她这段时间的了解，目标管理部的人不是像咨询部那么风风火火🟗的人，她们🔄做的事情需要太多的耐心🝽🐪。
但是她们大多数都心思细腻，想法极多，稍微🄸🂒🎒不注意就会被绕进去。
可能是因为她们工作的内容更像是售🔒⛧🜮后服务部门。
所以…就现在来看，可能不会像昨天那么吵得厉害，当然…⛛🛅也不会🟗太顺利。
现在这个系统，其实就是从根本上😐改变她们的工作方式，要是真没什么意见，那是不可能的。
员工嘛…都是这样！
但即使有意见也会出现🇯不同的情况，有些人呢，会憋着忍着，一边骂着一边做事。
但有些不行，他们会在🇯自己觉得不对的时候，马上提出异议。
比如昨天…又比如现在！！
“向助…我说说我的意见啊…”
管理部主任——林巧，开口了！！
果然…🚽向🔿🆜🐘阳定了一🄠⚥📣下，然后抬手示意让她接着说。
“作为一个服务于学生和家长的工作人员来🃘😀说，这个🄣⛂要求确实不过分，甚至很🔄好。但是也得考虑实际情况。