人资部首先完成了数据分析，🈡拿出了一份调研报告。
此次问卷调查的范围♩主要包含了三个方面：一是加班情况和假期制度；⛳二🆊是工作环境满意度；三是薪酬调查。
这一次的问卷调🂆🌞查可以说是以人为主，⛉全部从员工的角度来考察。
陆以轩最关注的就是加班时间🈡的变化，这也🁄是🖣🔘他想要做问卷调查的初衷。
关于这个部分，除了通过员工自己填写调查问卷，还🉤🉑可以通过财务部的加班费数据加以辅助。
加班时间调查的范围为🁧🟡最近半年，从调研报告上看，周加班时间整体减少了10%左右。
这个幅度不算很大，但是半年来始🎃🎖终保持着下降的趋势，是🀙☲一个不错的表现。
陆以轩之所以如此重视加🈜班时间的变化，其实🖣🔘是想看看，自己做的那些改革到底有没🞑有起到作用。
现在来看🔕🀚，效果还是有的，只是不那么明显🁄。
这些是🗦🝶🏫通过纯数据做出的判断，除此之外，调查问卷上有关加班情况的问题还🎼🖜📙有另外一些，反应的是员工的主观感受。
加班时间的变化跟员工的主👄观感受，其⛉实并不是绝对🉤🉑的关联项。
有时候加班时间减少的不多，但员工的感觉却很强烈；有时候加班时间减少的很多，但员工依🖌👍🇨然感觉上班很累。
从调研🗦🝶🏫报告来看，员工们普遍感受到了加班时间有所减少，而且对此比较满意。
结合这两方面来🂆🌞看，员工的工作效率是有所提高的🛝。
效率提高了，加班时间才会减少；加班时间减少了，但员工并没有出☨🁸现比之前更累的感觉，这又反向说明效率确实是提高了。