轮🝙到🛔🜊第二号终试成员进来坐下的时候，叶晨看了对方的外貌，猜测应该是在四十多岁左右。
叶晨再看了那份简历，发现他猜测得不错，而且这个中年男子，无论是学历，还是他在其他公司管理资历来看，都显得🕢很耀眼，再加上，现在对方那份神色表现出来，如果是一百分，叶晨可以勉强给对方八十分。
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从第二号🕮🌽，开始和刘老三人面试，大概五分钟左右，对方💝💱离开，然后从三号开始，一直⛴到第十二号。
叶晨发现这里面有一个共♁🅙同提点，这些人，无论男女，年龄平均在四十到五十八之间，⛴都是高学历出身，同样有留学高材生归来的经历。
一部分是🕮🌽在国企当上高管的，另外一部分则是在私企里面，同样是有不错的成绩。
当然，人往高处走水往低处流，现在这些人即使身处在自己原来公司高职位上，但是，并没有一个是公司里面真正的CEO，再加上，现在新中药厂☂是一家新成立的大公司，除了年薪高外，还有百分之一的股份，这才是诱惑这些人，有的是偷偷摸摸请假过来应试，有的则是直接📿♁🅙过来。
当然，这些人还没有向原公司辞职，所以，如果在这里应聘不上的情况下，他们这些人⛴还是会回原来公司那里。
可以说，这些人都是做两手准备，如果能🞅👱成功应聘最好，不能成功应聘，🃰🛠🝶那么他们也有后路。
叶晨想到这里，觉得一个有趣的问题，如果他让刘老那三人直接向这些人提出一个问🌥🁉🄀题，在没有决定是哪一位应聘者选确认为公司的CEO情况下，问这些人有没有胆量立刻向公司辞职？
叶晨可以担保，这里面绝对有百分之九十的人不敢那☢🁄样做。
当然，这个为难他们🌷🃱的问题，一般人也不🞅👱会真的那样问出来🀡。
叶晨坐在那里，继续翻看第十⛀二号应试中年男子的资料的时候，他发现这个叫李富荣的简历更是耀眼。
李富荣，男，1964年出生广东潮州，1986年毕业于🀡清华大学经管系，同年到🌥🁉🄀美国芝加哥大学留学，四年后，拿到双科管理硕士。
在美国多家大公司有部门经理的管理经验，在1998年的时候📱，回到国内，同样在中⛴国多家公司有高管的经历🀢⚂🎨。