十月中旬的一天，星期一。
这一天的上午，悦道网络的全体员🏆🗸工刚到单位，打开电脑，就收到了公司关于⛫🝕上市前部门调整的邮件。
邮件内容以总裁办的名义发出，邮件开头感谢了全体员工在悦道成立以来的真诚付出，接着便是部门调整和公司的最新任命书
原有的董事长岳临岛宣布离🞶😭🄪任，由eo苏清🜎越代理董事长。
苏清越任悦道网络代理董事长兼eo，负责公司的🔢整体业务，向董事会负责。
东方骏任悦道网络高🙩级副总裁兼临安研发🞻🙓中心总经理，下设平台部、程序支持部、美🅹🚃术部、策划部、版本控制部、测试部。
田之中任悦道网络高级副总🞶😭🄪裁兼平京研发中心🗊总🉄🄵🁽经理，架构同上。
陈婷任悦道网络副总裁，🈝负责总裁办，人事行政部、⛆公共关系🚗部。
杜楠湘☥🁣🇧任悦道网络副总裁，负责投资部、财务部、法务部。
周子友任悦道网络副总裁兼海外事业部总经理，分管韩国悦道🚗、日本悦道、北美👻🎆悦道（筹）。
于成龙任悦道网络副总裁兼渠道销售事业部部总经理，下设🛟竞赛部和全国十七个推广办事处。
关鹏鹏任悦道网络助理总裁兼市场营🎺销事业部总经理，下设市场部、广🚓💹🖰告部🖤🔩🃔、异业合作部。
刘宇明任悦⚎🐐道网络助理总裁兼运营事业部总经理，🔢下设运营一部、运营二部、运营三部。
利君任悦道网络🃨助理总裁兼技术支持事业部总经理，下设运维技术部、客服部、公司网站部。
公司试实行员工分级制度。公司全体员工分为t和两个岗位体系t为技术岗，为管理岗，每个岗位都为级。级最高，级最低，对应不同的薪酬体系、未来的期权分配体系。理论上岗位体系和职位匹配，t岗位体系和公司职位无关。