我举个例子，我去开员工大会。我站上去问一个问题：在座各位🞯有哪位觉得自己做得好的，请你举一下手。是没人会举手的。
但是如果我转一🏭🝗下问题，我问：在座有谁觉得自己应该加工资的，请你举一下手。五千个人一万只手！
做得好⛼★☦没人举手，加工资个个都举手。所以，在一个员工的心里面，工资和表现，是不挂钩的。
那为什么我还要发工资呢，不🗻♎是因为员工为公司做了什么，而是他们为了公司没为自己做什么；不是公司得到了什么，而是🂁他们丧失了什么。
所以严格意义上🏭🝗来🂳💵说，我每个月给员工出的不粮，是赔偿。有什么区💰🕜别？
区别就是你给员工发🎥📍工资，他们要对你说句谢谢老板，我给员工🞯发赔偿，我还要对他们说一句，对不起！
哎呀🜻小李，真是对不起了，又浪费了你一个月的青春，害得你看世界杯都不安乐，回来上班还要打瞌睡。
哎呀老陈，最😹委屈的就是你，你在公司做了一辈子，这样就断送了你的一生，但是没关系，公司所谓冤有头债有主，很公道的，鉴🗼♘🈩于你这种情况，公司决定，你退休的那天，公司倒🈧🀰🀝闭！
所以现在你应😹该知道，为什么我被称作中国最有情怀的老板啦？🞯这个解释行不行？”
苏落戏精附体演了起来，爆笑声能掀掉天花板🌔⚙👷直冲云霄，王老爹笑得都要跌下座⛀🗐椅了，哪还有一点首富的风采☉。
“当然，🝄🈪开个玩笑而已，哪有这么理想的🔛事情。每家企业有每家企业自己的安排，🕺🎯企业的员工薪酬结构是很值得探讨的问题，如果你问企业员工薪酬结构如何调整合理，我可能会和你聊聊。
如果你只是要质疑的话，我只能对你说，我发得起这个工资，我有钱任性，🃊🖉🐯怎么了🕺🎯？🞛”
“但但这真的很夸张啊！”
“哪里夸张了？”
“台积电是湾湾平均薪资最高的企业，⚔👃平均也只🕵🍻是17万新台币，新进员工平均月薪也只是4.5万新台币，☉你的企业最低月薪都6万新台币？这可能吗？”