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蜀觉集🞯🗪团和淮🛡🝼🐞🛡🝼🐞香集团新一年的竞争，在春节期间便已经开始。
不仅是在营销模式上较劲，而且还在人才储备上🎃🎗下功夫。
年🅼初七🞯🗪正式上班，淮香集团各级人事收到很多🐤辞职报告。
对于企业管理🛡🝼🐞者而言，辞职就像是病毒，具有传染性🐌⚇。
一个人离去，往往会带走一大片。
淮🅼香集团的人才管理体系一向优于竞争对手。
因此其他企业用高价挖角，也很难成功。
宋恒德对这么大规模的辞🞔📸职，也是感觉很意🗇🙜外。
他已经提前与人事部门进行叮嘱。
放出加薪的消息，并没有抑制住辞职的🁦🈂势头。
人在一个岗位上呆久了之🞔📸后，会🄄有强🖳🖨🕆烈的懈怠感。
即使新环境未知，明知现在的工作不错。
面对足够大的诱惑，还是忍不🚃住蠢蠢欲🁦🈂动，寻求新岗位带来的🌘⛂新鲜感。
宋恒德不得不将坏消息告知陶南芳。