会议在一阵阵的掌声中结束了，但全台的💿🗪🞜领导们好像在激动之后，全都忧心忡忡👜起来。
不仅仅是领🄆🞠🕣导们，整个🅤吉森广电中心每一位员工都是忧心忡忡的，因为现在摆在吉森卫视面前的一个巨大的难题🖺🗯🟇——如何留下李礼。
目前已经传出的口风，湘南卫视已经与李礼有过协商，开出过一⚖👘年千万的加盟费，更有尚海卫视最新爆出的年天🖺🗯🟇价合约。
浙河、🕅🖳江夙以及京城卫视三家实力强悍的卫视还没有动静，是坐观其变黄雀在后，还是事发突然反应慢了半拍？业☈♇界对此尚不可知。
其他二三线卫视就不用惦记李礼了，他们完全没有那个实力去和五大卫视抢人，更没有那个制度去给李礼🂽开出丰厚的合同。
一家传统卫视是很难给员工开出超规格合同🗠的，即便是李礼这种摆明了签下来就是稳赚的事情，他们也难以给出天价合同。
这不是台长一拍脑袋就可以的，这种超越体制惯例的事情，会⛯🝼受到体系内各个方面的左右。
落后的地方，往往会有落后的🞶思维，这是二三线卫视本质上的缺陷。
整个上午，台里都已经议论疯了。
“如果尚海卫视的合同给你，你会去么？”
“当👻🎄然，这不是废话🕏🈫🁕嘛！给你你不去啊！年万那是小钱，一年在台里做三四档综艺，那年收入少说少说万！其他额外收入咱都不算！”
“李老师是一定留不住了！”
“那还留啥了，他要是真留在这穷🖅🐐⚥乡🕘🌱僻壤，我都得当面骂他⚾🗁😩！那不是傻么？”
“人往高处走水往低处流，咱🞶们就要遗憾错失李老师了。”
“大家也不要这么唱衰，万一台里砸重金呢🗠？”