“哎呀，儿子，妈这正上班呢，你松开啊！”邱萍注意到周围同事投来的目光，脸上浮现出尴尬的神色，轻轻地试图挣脱儿子的手。门口的那位妇女见状，笑眯眯地插话道：“🚢萍姐，你儿子心疼你呢，你就先回去吧，我帮你跟组长请个假，没问题🗅🙐的。”
“不用不用，不用请假！”邱萍连🄪🀚连摆手，她深知请假的代价，转过身对着姜胜，眼中满是不舍与无奈，“请假要扣二百块全勤呢！这眼看着要到月底了，扣了多可惜啊。听话，你先出☥去玩玩，妈晚上回去做你最爱吃的红烧肉。”
“妈，这个工作咱不做了，儿子现在能赚钱养你。”姜胜🇴被母亲这番话触动，眼眶微红，更紧地🙮🍴🌑握住母亲的手，坚决不放。他无法忍受母亲这般辛劳，只希望自己能成为她的依靠。
“哎呀，你这个孩子怎么越大越不听话了……”邱萍一边责怪着，一边心疼地看着♓🇾🞈儿子，心里五味杂陈。
就在这时，她们的组长白🏆🗸组长，一个二十七八岁的少妇，闻🛤声赶来。了解了事情的原委后，她皱起了眉头，语气严肃地说道：“现在是上班时间，你们在这里扯什么闲篇，要扯回家扯去。”
姜胜见状，灵机一动，接道：“我妈辞职了。”他想🖷🗏🚨借此机会，让母亲脱离🄯🁁这繁重的工作。🖃🏺
“姜胜……”邱萍急得几乎要喊出🄪🀚声来，她没想到儿子会这样说。
白组长的脸色🙽🏻更冷了：“行🅻🝒啊，那你们就走吧🕫！”她的语气里满是不耐烦。
“白组长，你别听他的，他小孩子不懂事。我不辞职，我这就工🛹作。”邱萍连忙解释，努力挣脱姜胜的拉扯，然后反过来推着他，让他赶快离开这个地方，以免影响自己和儿子在厂里的名声。
白组长嘴角勾起一抹不☍♯屑的弧度，用她手中的记事本轻轻点了点邱萍，冰冷的声音响起：“今天记你一个警告，扣50块，再有下次，你自己主动离职吧。”说完，她转身离去，留给母子俩一个决绝的背影。
姜胜望着母亲，心中五味🏆🗸杂陈。他知道自🂬👷己的一时冲动给母亲带来了麻烦，但更坚定了他要改变现状的决心。他默默发誓，一定要让母亲过上不再需要为生活奔波的日子。
邱萍听到要💡被扣钱，脸色顿时黯淡下来，她低声下气地请求着：🛹“白组长，你看能不能网开一面，这次就算了，我保证不会有下次了。”
然而，白组长的态度并没有因此软化，她双手环抱在胸前，一脸的不耐烦，冷言道：“我都说了，这次只是记个警告，你还想怎样？要么就好好干，要么就离开！”在这样的工厂环境中，这样的场景并不罕见。为了在上级面前展示自己的管理能力和效率，许多基层管理者往往会对员工采取♡较为严厉甚至苛刻的管理方式。
服装厂的环境相较于其他工厂而言，还算相对温和一些。由于大多数工📁🗷☪人掌握了专♓🇾🞈业的技术，他们在一定程度上受到重视，老板通常不敢轻易得罪。但像方妈这类从事后道工序的工人，☥因为技能要求不高，被视为较为可替代的劳动力，一旦出现状况，很容易被替换。也正因如此，白组长对待方妈时，才显得如此有恃无恐。
姜胜见此情景，上前几步，声音冷🄪🀚硬：“不干就不干，把工资结清，我们现在就走。”他的话语中带着不容置疑的坚定。