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“唐娜，你提起st肯定是动了收购的心🔌⚳思，可据你所说他们🜮🅢才成立两年多，而且以亚当弗格森的人脉和底蕴，应该不缺钱吧？
况且他还指着这家🈰🂂公司实现理想抱负，能那么容易卖？”
唐娜失笑道，“boss，不缺钱只能说明他们的生活没问题，不代表公🆒🎽司不缺钱，在好🗲莱坞混，有再多的钱也不够花~”
杨橙自嘲道，“也是，是我陷入思维误区了，这📰么说s♲🌑♾t有被收购的可能？”💙
唐娜迟疑了一下道，“如果能收购最好，可我更看重的是亚当弗格森这个人，所以有可能的话🏏，我认为融资是最好的方式，st只有🙽在亚当弗格森的带领下才能走的更远。”
杨橙嗯了一🄶🂂声，又问，“st如今♠估值多🔌⚳少？”
“估值不高，主要是st没什么有形资产🔌⚳，🔾🆌就🁣🚦连员工，上下加一块也不过70余人。”
杨橙惊讶道，🆬💧“70多人？一年🞯生产🏓🙨10部电影？可能吗？”
埃迪也是一脸迷茫，好像听了个传说一样。
对此，唐娜解释道，“st的架构非常灵活，在其他的电影公司，会有一个专💙门的委员会来讨论是否投拍这部电影，得综合营销部门和发行部门的意见，还得考虑开发的周边玩具是否☦好卖，这些因素会集中到一张报表上，电影公司的总裁通过这张表格，来判断这部电影能不能给母公司带来足够的利润。
亚当弗格森当然也会做一些财务上♠的分析，但他通常很快会做出初步的决定。
他会判断电影是否在同类型中出类拔萃，他会琢磨自己是不是知道怎么卖这部电影，最后，他会📛🛟判断这部电影成功的机会是否比失🏃败的风险要大。
这大大缩减🄶🂂了繁琐的审核过程，效率提高，自然不用养那么多人。
简单的说，只要有充分的资金保障，同时拥有制作和发行的经验和渠道，st搞不好会在好莱坞发起一场革命，而st此时🜪🄾所缺的，恰🁁恰是我们能够提供的，我想不到亚当拒绝我们投资的理由。”