这一🂶📑🚋次，陈阿妹和田露🎍🏱按照新的“剧本”，也就是方案，做足了“前戏”。
她们这次准备了一件厨员穿的着装，胸前挂有盛蓝国际光电的工作牌，表示是正式职员在直播。背景设在食堂，和当日后勤部协📷🝻商好后，准备了一两件当日的食材，⛧🜳🆌现场演示做法。
“哈喽，大家好，我是陈阿妹，是盛蓝国际光电职员，今天我带大家走近员工食堂，让大家领略食堂美味。今天吃什么呢？天气变冷了，我带大家炒个硬菜，剁椒鱼头，这个菜呀，要是做好了，比🟒吃海鲜都爽，当当当，胖🌡⛜鱼头驾到……”陈阿妹红扑扑的圆脸增添了不少人气。
从制作到从锅里盛出，再有滋有味的吃尽，🔆⚀🎐看上去色香味俱全，引人唾液欲滴、食欲大增。
直播在两人的精心准备下，开始录制了，🏫从最基础的开始，活泼的语言和接地气的表达，录制的整场厨艺，表达了企业员工积极向上、且后勤保障充足、饮食无忧的状况，也反应👋了企业的整个大的人文环境。
激发了食堂的吸引力，职员原先为了换口味或者嫌弃食🅪堂不好吃，靠点外卖凑合，到现在还没到点就希望到食堂抢购美食，那种让员工有家一样的归宿感与日俱增，⛧🜳🆌这就是要达到的潜移默化的宣传效果。
当她们将最后准备好的片子再度送给夏梅汉审阅时，夏梅汉一口气看完了，看完后，闭上眼感受🞟了一会儿。
然后冲着她们认可的点了点🚜头。稍久，他说道：“这个就比你🚜🔋们之前的有意义多了，不错。片子我再看一下了评论🟦，你们可以先出去吧。”
田露和陈阿妹出门后，做了一个握🜫🅆拳加油的给🝐力🝎动作，心中大喜，感觉有戏了。
尽管内心激荡不已，但在同事面前表现和平时无恙，冷静的坐回自己的位置上。今天上午，她们啥都不想做了，这几🛇🚔天为着表现出成绩，折腾和劳累了几天，只想暂作歇息。
总裁室🂱💢。丁柯蓝正和几个部门负责人谈工作，对部门负责人的前段工作作小结和近段工作作安排🞟。似乎每个管理层都会用例会形式了解运营情况，丁🍈🆇柯蓝也不例外。
轮到夏梅汉🐜汇报时，夏梅汉不慌不忙谈到🏫了企划部人员状况、工作措施及取得的成效等，将早就备好🈶🂸的创新举措“主播说盛蓝国际光电”的片子，存在宽显屏幕的播放仪上，接机播放给丁柯蓝审阅。
剪短的不到五分钟直🝚🜼播录播，丁柯蓝食拇指岔着下巴，专心致志一口气看完，提出想法：“嗯哼～，这个点子不错，企业其实除了核心竞争力🗳★、品牌竞争力、🃙😎流程竞争力、员工竞争力、渠道竞争力、创新竞争力等方方面面竞争力，文化竞争力也是存在的，它直接起着协调企业组织的运行，整合其内、外部资源的作用，你把这个视频放在公司宣传平台先看看反映，情况好的话可以放出对外宣传，连续做五期。你说的目的，是想让外界了解我们的企业美食文化和后勤保障服务，虽好，但不宜常做，你们可以把视觉放的更宽广一些。”
“是的，我🐜们正在着手策划做企业的形象宣传片，拍摄方式和拍摄内容还得请🅂🃬🚼您提示。”夏梅汉会意道。
“要能体现企业内涵，企业产品性能🁀🂮、市场前景和研发能力。🚜🔋要大气一点、恢弘一点、简练一点的，方案🄹做出后你们先报我看一下。”丁柯蓝若有所思道。