陈经🔹🅦理开口后，赵子衿点点头，道：“陈经理，这是流媒体部门的内部会议。我今天也就是，受邀旁听一下，了解一下部门换帅后的精神面貌。大家不要太介意，就全当我不存在，你们平日里，会议讨论的流程，该🈝⚻怎🛋🚹么走，现在还是怎么走。”
赵子衿的话虽然这么🟈🛋说，但在场的与会人员，都⛛🛇🚓是流媒体部门的中高层，🁼🖰个顶个的人精。
他们🔹🅦自然都明白，赵总今😻🆩💐日与会的真正目的！
另一头🛐，🀠♴🌧陈经理点头称是后，便让部门内的三个大组负责人🁃🃆🕟，相继发言。
一组本就是🁖🅯负责外部主播的挖掘，自然更倾向于，从🗫🞠平台外高价挖🜏🁆🃦掘大主播的路子。
二组则相反，负🜎🁃责平台内的主播培养，所以，他们更倾向于平台倾斜流量，自行培养一批主播的路子。
三组是陈经理接手部门后，才着手建立的，部🏰🝭🎗门主要的工作职责，可以算是一组和二🍜组的融合。
因为三组刚创立的时间🝘不久，没有太多的内容，⛛🛇🚓值得汇报。
所以，会议的主要焦点，还是一组和二组间的🏰🝭🎗讨论。
当然，名为讨论，实际上，已经快要吵起来🙖了！
一组负责人：“流媒体🝘部门需要更可观的成绩，从外部挖主播，是最快的方式！”
二🄻组负责人：“不少直播行业的中小平台🐛🀢，都用它们的破产，向我们证明了一件事。挖主播，是一条长期烧钱的高风险路子！”🄐
“风险和机遇，总是共存的！做平台，怎么能害怕风险呢🆞🐮？”
“不畏惧风🁖🅯险，不等于🝘硬着头，往风险上撞！更何况，我们平台自己的一些主播，也逐渐做出成绩了！哪怕是一些刚入行的主播，也有不错的直播效果。尤其是在直播带货这一领😄域……”
说着，二组🁖🅯负🗔🛓🛻责人在大屏幕上，调出了几个直播间的画面：