接下来💡📜💡📜房昊要说的就是员工最为关注的级⛥🜢别了。
他把所有员工分为10个级别。
不过并没有像别的企业那样🁸💸在级别前面加上英文字幕，比如p1、t1这样🌆☜。🀼🂋🍌
直接就是1、2、3这样的数字级别。
1-3级是应届校招，月薪在3500左右，🖧🔾🆏包吃不包住。
4级♐是初级专员、助🜣理，暂时还无法进行独立工作的，月薪在6000左右，包吃不包住。
5级♐是专员、工程师，能够独立进行工作的，月🚻😦薪在8000左右，包吃不包住。
6级是资深工程师、部门主管级别，🀞像最初招进来的那批人，大部分都是这个级别，这个级别的薪水就会大幅度提升，月薪在1万5到2万之间，按照21薪计算，年薪就在30到40万之间，并且包吃包住。
他们也可以享受一定的福利，比🜎🁁如说请朋友来未来小镇参观游玩♣。
当然，6级员工，不一定是能当部门主管，只是证明他有这个能力，但有可能并没有空缺的位置给他，等到有位置的话，他是会候补上去的🖷🗌🚌。🛇🚕📋
另外房昊很希望🚗大家有创新精神，这🀞个级别的员工如果有好的创意，可以直接给房昊发邮件，申请新建项目组，🍙通过审核的话就可以去做自己想要做的事。
另外，房昊还会在内部网站发布信息，比如说电池厂需要管理人员等等，觉得自己🐞符合要🇴求的，且是6级以上员工，就可以申请了。
7级是专家、分公🆜🐚🀙司经理级别，像古言言、郭佳佳他们就是这个级别，月薪在4万左🉑🆤右，并且是有分红股份的，能拿到分公司约百分之十利润的分红。
当然，这种股份只能分红用，并没有决策⛥🜢权，算是虚😫拟股份，而且离职后就什么都没了。
8级是高级专家、总监🐉♥级别，赵雯雯就是这个级别，月薪6万以上，真正意义的年薪过百万，而且是有整个公司的分红权。