栾宏宇和这些技术人员都是露出了喜色。
南奥集团公司的实行的是华兴集团公司的制度，公司内部的奖章可是跟年🕤🛄底分红直接挂钩的，这可比他们的🁧工资还要高的。
栾宏宇是南奥集团公司换流站工程技术部门的总经理，也是🛢🞄👣他带领着技术团队几年前开始了开始了第一代样机的研制。
面🃋🖋对跨国巨头的技术封锁，怎样突破壁垒成为栾宏宇和他的团队每天早上起来思索的第一件事。
栾宏宇和他的团队在差不多是闭关了大半年研究国外这些电力巨头的技术路线，用400余张图纸、50余份报告、30余次答疑，攻克了技术难关，完成了技术路线确定和拓扑结构设计等工作，明确了南奥🄥集团公司在柔性直流输电技术发展的大方向。
随后在设备的试制的过程中，栾宏宇也是独创了九级晶闸管压装设计，可以有效解决大拉力工况下，绝缘件抗拉和抗剪能力，以及晶闸管受力均衡等问题。有一次试🍭验，晶闸🇿管压力达到了18吨，最后经过🁲技术攻关，成功地压装成功，也意味着南奥集团公司成功掌握了换流站最核心部件换流阀的关键技术。
栾宏宇和他的团队的多项设计和技术专利都是申请了国际专利，研制的换流阀也是通过了国📗家电力技术部门的鉴定，现在开始运用在好几条在建的超高压直流输电工程上面。
为了研制这些设备，栾宏宇不仅搞设计、采购零部件，还自己组装设备，像躺在车⚣📏间吊床上午⛧🜵🆠休、坐在台阶上吃盒饭、高空作业好几个小时、彻夜不眠搞试验的事情是家常便饭。
杨杰虽然🚹😐🀣去南奥集团公司的时间比较少，但是总公司秘书处的监察部门和人事部门、财务部门都会将这些情🁧况一一地汇报上来，他对这样的情况是非常了解的。
杨杰对栾宏宇这样的技术主管印象是非常好的，这是他为什🛢🞄👣么会连夜来🝔到这里的原因。
像这样的拼命的技术主管都是下面公司的财富，杨杰对此是非常重视的，他也是坐在旁边的架子上跟栾宏宇和这些技术人员聊了好一阵，🙸看到这位年轻的大老板非常亲和地坐在那里跟他们聊天，栾宏宇等人也是没什么压力，而且聊得都是技术上的东西，谈话氛围也是轻松融洽。
临走的时候，杨杰也是让栾宏宇等人注意休息，保护好身体，他开口说道：“你们都是公司📗宝贵的财富，我希望你们有一个好的身体继续向更😵🅮高的电压和电流的换流阀技术高峰攀登。”
栾宏宇等人都是纷纷点头。
当🃋🖋杨杰等人离开的时候，栾宏宇身边的一位🁼技术人员激动地说道：“栾总工，🚽😸真是没想到杨少会连夜跑过来看大家，而且一点都不摆架子。”
“杨少自己本身就是技术天才，对我们这些研发🕛人员📞非常重视。”🜵🆣栾宏宇点头说道。