东营职工签订合同之后的几天里，人们信心十足，🈖厂区换了全新的面貌，只要是厂里的事，都抢着干，原来是老国企时，哪有这种现象。
除财务、保卫科室，以及孙旭卫重新委派库房管理人员外，其他部🂒门把管理层统一撤掉，这以后让谁上，真不看谁的资质老。
而是谁能担起责。
这无疑如给年轻职工注入强心剂，多干活📁才更值得，不是像以前，就想得怎么糊🉠弄。
其中变化最大的两个部门，要数办公室和营销🔰岗位，毕竟由李民洋亲自🛻⚁🎘主抓。
原来办公室主任是曲芳康，把风气搞得乱七八糟，这妇女被辞退以后，新提上来的一个🅖🆟🐶女人，叫殷翠霞，虽然又把位子给撤了，但还是劲劲👺的。
可能是当了一段时间主任，这殷翠霞人自个已经适应当如何当领导，老是摆出一副管人的姿态，好像🆏再提管理岗，板上钉钉还得是她。
不过这个殷翠🖪🕟霞确实有点关系，孙旭卫和李民🔰洋去办公室的路上，正聊这件事。
“牵丝纺织厂的副厂长，是殷翠霞的亲小叔，之前成本上确实给咱厂有过不小的优惠，当初提她上来，也是基于🕅这点考虑。”
孙旭卫沉声解释着，脸👕色看起来十分憔悴，他们这群管理层，这几天来几乎连轴转，有处理不完的事。
“那不关我的事，殷翠霞是给之前的人创造价值，我又没♽🍺享受到一分半毫，不会给她任何情面，这和杨小杰的事有本质区别，人不行就别占着茅坑不拉屎。”
李民洋的情绪上来了，再说那纺织厂，处境🄫🀟♩更为困难，何必给脸色，将来会淘汰一大批。
孙旭卫点点头🖪🕟，没敢再多语，跟着☃☖⚽快步上楼。
这民洋的气质怎么跟大领导似得......秃子🈖总会涌起这样的感觉🛻⚁🎘。🌎
这时，在办公室里，🔆⚁🎜只听得殷翠霞一个人咋咋呼呼的声音。