尽管陆真并不亲手操持各部门的日常，但在光宇的老员工眼中，他如同星辰照耀公司航路，无可替代。他们坚信，若非陆真，其他四大巨头即便离开🂪👨，他们的部门虽会动👁🅹荡，但不至于动摇光宇的基石。
只有陆真在，所有挑战皆可化解。如若失☑⚒去他，光宇将在瞬息间陨落，归于凡尘。🄖♍
然而，新加入的员工对此理念充满困惑。他们认💤📵🟌为，五大核心部门中的任何缺🃒失，都将重创光宇。尽管陆🗳真这位执政者不涉日常，但他们想，只要五大部门仍在，光宇沿着既定轨道前行，仍能屹立于全国顶尖的魔法网络帝国之列。
每当新人提出这种观点，老员工们总是瞪目相向，冷嘲热讽。有时，新老员工间的意见分歧一旦触及⚔陆真在光宇中的作用，老员工☫🎢们仿佛欲挥拳争论。
这让新人感到愤慨。他们未曾亲睹陆真的魔力，但见⚬🔞🁱过其人，他们想，一个未及双十年华的青年，能引领光宇至此，依赖的是麾下这些英勇的战士。而陆真本人，他🂂们觉得，他的真正贡献在于构筑了光宇这个平台，实际施展力量的，是徐伟华等五大部门的领导者及那些默默付出的员工。
至于陆真，就算不是他人操纵的🜹棋子😐🀣⚐，他在公司的影响恐怕也没老员工口中的那么深远...
然而这些新手们并未察觉，卢真在🏾老雇员们的心目中已被塑造为神话般的存在，可以说，在光宇科技公司这片奇🌽幻的土地上，🆉卢真如同定海神针，维系着他们的信念。
若非卢真，🗄光🖝📣宇科技公司不可能踏足如今的辉煌境地。尽管众人承认徐伟华、薛明涛等人的才干，但即便他们倾尽全🁹力，也无法在短短一年间，引领公司达到此刻的高度。
真正起决定性作用的，仍是卢真，他是光宇科👇🆬💨技公司的灵🐺🄻魂核心，无可替代。
老雇员们反复提及这一点，然而新人们🙔都是互联网领域的杰出英才，骨子里带着骄傲。耳听为虚，眼见为实，他们并未亲眼目睹卢真的真实力量，因此对老雇员们⚆的赞誉并不完全信服。
这也导致新旧员工间悄然形成了两股势力，虽未公开对立，但摩擦已非🈀🞛🔲一朝一夕。
这也是为何卢真处理完天娱娱乐的事务后，立刻💤📵🟌返回光宇科技坐镇的深层原因。毕竟，卢真仍是公司最大股东，汪伦这位次席股东也是他的坚定盟友，卢真便是他们唯一的主宰。
他们不敢在卢真面前流露不满。他们心🙔想，卢真年轻气盛，若惹恼了他，只怕饭碗不保。他们在互联网领域虽是精英，但光宇科技开出的薪酬高出外🂪👨界三成，留在此处无疑是最佳选择。
没💮🕏🈧人愿因一时冲动而失去工作。🜹因此，随着卢真的归来，这种冲突逐渐🈀🞛🔲缓和。
然而，高🎃🎙层，包括卢真、徐伟华和薛明涛在内，对现状心知肚明。卢真等人似乎无意直接调解矛盾，徐伟华🏴和薛明涛等人甚至略带嘲讽地看着新手们，眼中闪烁着笑意。