哈斯廷斯惊吸了一口凉气。
似乎从来没想过互联网行业里还能这么玩！
是啊，中印都是人口大国，又培养了太🆉🍭多的👛计算机人🙽🏷🞯才。
对奈飞来说，大多数的工作岗🕖位其实技术含量并不那么高，一个视频流媒体平台🀴，能有多少技术含量？
那么这就出现了钻空子的机会。
如果公司的管理很严格，让员工都到公司的办公岗位上工作，这其实还好办，前后左右都可以实🎌🏧🜝时监督，小组领导也会经常性地巡查。
可是对奈飞🛐这种松散化的管理体系就不太行了🙓。
这是以绩效为主导的管理制度。
只要员工完🛐成了工作任务📕🚰，想干什么就干什么。
这样一来，员工就可以把自己的工作“外包”给中印两个🝿🐼人口大国的程序员了，因为国情的差异和用工待遇上的区别，美国这边的员💡📚🛗工只需要拿出工资中🔸的一小部分，就可以完成这样的“外包”工作。
把工作转出去，反正只🏣⚎要📕🚰完成布置的🌅☔任务就行了。
至于是谁做的，怎么做的……这不重要，公司根本就不⚍查。这样一来，奈飞的员工就有了巨大的制度漏洞可钻，平时什么也不用干了，吃喝玩乐享受生活，甚至还可以寻找一份兼职♻🍩去赚更多的钱。
作为♚🉀🄍奈飞的员工，他几乎没有🕖为公司付出任何的时间和精力，都⛵🞰🗷外包出去了。
这就太危险了。
这个♚🉀🄍周大老板果然是能人啊，眼光锐利又独👛到啊，一下就🝿🐼找到了奈飞文化中最致命的环节！