可仔细🝲想想，🚢🕂他们发现老板一直以来都是这🅀🃟🙀么做的，从来没有让他们失望过。
随🚳🗚着老板的描述，他们突然也对退🗀😟🂨休后的生活充满向往🎦📙🛒。
不过在🝲那之前，🄮🀷得🏘更加努力，让自己过得更好才行。
……
曹书杰的讲🝬🎌🏭话适可而止，他🎄并没有再去说其他的方面，接下来又进入到颁奖环节。
这是对在雪萌食品厂努力的所有人的一种高度认可，也是公司通过这种🙖方式去发现那些正在努力做事的人，让他们到更好的岗位上去发挥自己的才能。
看着一个一个表现优秀的人走上舞台，各个部门经理给他们颁发奖状、绶带、奖品，看着这些人脸上发自内心的笑容，曹书杰自己也很满足。
当他看到胡勇也登上舞⚁台时🎄，脸上的笑容更🅀🃟🙀加灿烂了。
还给身边的人力资源📴🟆部高级🎄经理王志峰说：“我刚才还在想，今天有没有他。”
“肯定有，另外我们也把他列为下一步的重点观📂😀♹察对象，后续也会通过外部培训，对他进行专业针对性的🏂🗔培养。”王志峰说道。
今天这个环节过后，接下来雪🈨🀵🁉萌食品厂会有一系列的外部培训和内部培训，这是由人力资源部组织，曹书杰批准的，也是曹书杰下定决心想花大价钱去培养一批自己的人材。
曹书杰始终坚信少部分岗位由外部招聘，大部分岗位由内部晋升，才会让工厂内所有员工觉得更有盼头，🏂🗔也更能激发他们的上🌢进心。
而且曹书杰更相信一个在雪萌食品厂干了一年、两年、甚至更长时间的员工，他对这家工厂的了解绝对不是随随便便😪🄊空降一个人🁌🄗能够🅑相比较的。
既然如🝲此，为什么不能给他们一点信任，为什么不能多花点时间和耐心，可能只需要付出不多的资源去培养他们，就能让这些人在不同的地方换发光彩。
比如胡勇，他以前跟着别人干工地，只能说明他对自己的能力和定🔟🁴位还不清楚，但是这个人很努力，很多人也都看到他的努力。