刘文广闻言，勾唇，拿出随身携带的笔🏻🟎🜄记本，打开，说🆍🎐🐑道，“我们腾飞普通员工也分为很多种，根据你们目前的状况，我给你们念三个档的。
码头普通苦力，基础工资八十🞥🖑👺元🚏，提成按每日干活所得的百分之十。
码头小队长，手下二十个员🕼🎹🖀工，基🝼础工资一百元🅧🈺，提成分两块儿，一是自己所得的百分之十，二是小队所得的百分之一。
码头管理人员，基础工资两百元，提成是🂬👼🎏全部辖下人员所得的🟅百分之二。
除此之外，腾飞所有员工，公司都免费办🂬👼🎏理医疗保♙🈶🂴险，养老保险，工🐳🝐伤保险，和住房公积金。
所有员工，在腾飞干满两年之后，都有资格💅申请住房，且享有优先购房资格。🝝🌈☲
年满五十岁退休之后，只要工龄够十年，公司按照你们在公司拿工资的最高🁸档给你们发退休🏺🟍🛶金，一直发到老死。”
刘文广这待遇一念完，所有人都不说话了。
他们只知道腾飞工资高，哪里想🚏得到还有这些好待遇啊。🟇🛂🙨
普通苦力，基础工资八十，还有提成，百分之十他们知道，就是每天挣十块，他们有一块钱，他们现在每天基本都是十到☖二十块钱，也就是只提成每个🜿月就能多三十到六十块钱。
加上基础工资，那就是一百一到一百四了。
如果当上小队长，基础工资有一百，再拿提成，就按手下每个月每天只能挣十块钱，🐒⚶🕷这二十个人，他一个月也能有六十块钱的提成
但有了这个提成的奖励🗆机制，谁只想每天只干十块钱的活儿啊🟅？！
如🝀果🟎手🝯🎦下人每天挣二十，提成不得有一百二十？
一百二十比他们基础工资都多了！