而这些人才的来源，大部分都是国内各大国有科研单位，这是叶子💲🕴🍷书非常满意的地方，和以📅😠🂲前截然不同。
以前的人才来源大部分还是学校，想要从国有科研单位挖人，不说没有，但是所占比例非常低，而且愿意跳槽到他旗下🅷🗧的🗗，都是年轻人。
虽说年轻人有活力、有干劲，但是经验却是不够丰富，要不是技术资料都是他🚠🔴🄳提供的，凭借这些年轻人独立研发，不一定就能成事🞰🗶☟。
现在虽然年轻人占比依然不低，但是30多岁的科研人员跳槽过来的比例也很大，而30岁到40岁，👮🌒正是科研人员创新力最丰富的年龄段。
他们要技术有技术，要经验🝿有经验，精力也还算旺盛，🖇🐢🁥还对事业有💲🕴🍷强烈的渴望，是科研人员的理想状态。
根据人事部的预测，按照目前招聘人数的速度，到春节放假前，可💲🕴🍷以将科研团队人数扩大到5000人。
这么多科研人员放到普通的企业🔓⛰🞀，是一个庞大的科研团队，但是放在两家新子集团公司身上，规模算不上多大。
叶子书希望能够将科研人员规模扩大到1万人，如果都是科研大牛，自然不需要这么多人，但是基于科研人员水平综合考虑，觉得将规🞹模扩大到1万人，是比较合适的。
他希望通过增加😮🄱科研人员规模，来加快技术资料变现的速度，争取在94年底能够构建完整的🅾太阳能发电产业链和电气产业链。🏎🙀
到时候廉价的能源供应，让麒麟工业集团的很多产业具有发展起🛪来的可能性，🚠🔴🄳按照目前的能源成本，就算是他有技术，很多产业都没法🞹开展。
这会严重制约麒😮🄱麟工业集团的发展速度，虽然不管早晚，总归是🛪能够建立起来相关产业，但是🅾谁又嫌弃早一点实现呢。
更何况已有产业已经产出了不少的利润，必须要有新的产业消耗掉这些利润，太阳能发电产业，就是一项理想的消耗资🅷🗧金的产业。
这次和太阳能发电产业配套的，还有火力发电技术资料，不过不同于传统的火🚠🔴🄳力发电，而是采用了高转换率的热电材料技术。
这种火力发电站，能够将热能的转化率提升到🍺🍌🆭95%以上，如果能够承担更多的成本，转化率甚至可以👮🌒提升到99%。
以🕡前他拿出这样的技术🕟🕑还有说顾虑，但是事到临头，他也不能顾忌太多了，只能硬着头皮拿出来。