除了这些必要的文件签署之外，叶子书也提供了一些建议，例🕓🆎如研发费用投入，这一块以前并没有具体的规划。
之前所有🏮🝙技术资料都是出自他的手，研发人员只需要按部就班研发就可以，一般是用多少钱就拨付多少钱，因为就算再高也不会高出哪里去。
但是现在不一样了，叶子书提供给玄武科技公司🛀的技术资料会越来越少，除非是其他产业的配套技术，需要玄武科技公🛸司产业配合，才会提供给他们。
不可能再单独为玄武科技公司整理技术资料，玄武科技公司已经走上了正轨，他再扶持的话，就有点🀜说不过去了。
但是电子🏮🝙半导体更新换代实在是太快了，特别是现在他们处于领📼先🃬的状态下，其他半导体巨头，肯定会拼命直追。
想要保持持久领先优势，就必须源源不断投入巨额资金用于研发，所以叶☤🁖🅲子书给他们定了一个规矩，也就是♉🆢划定了研发投入比例。
在正常时期，🛏投入研发资金所🚷🗿占营收的比例定在10%，和他之前给太🙽🏺🟅极集团划定的研发投入比例是一样的，特殊时期另外说。
这个投入研发比例虽然在众多高🚻😧科技企业里面不算最高的，但是也不算🙽🏺🟅很低🚇👔。
加🗖上他们营收规模本就很大，🚷🗿以及他提供的技术资料还能持续发挥作用，不管是投入总量，还是投入回报率，都比其他企业要高得多。
除了这个之外，叶子书又重提人才培养的事情，之前他们商量过要投资高等教育，为自身和国家培养顶尖电子半导体和工业科研人才。
只是之前不管是他们，还是青龙科技公司，都没有走上正轨，太早规划有点不🆚🐅切实际，所以并没有像太极集♉🆢团那样提交了办学申请。
这🗖次赚了这么多钱，拿出一部分资金出来办高等教育，是切合实际的，具体要投入多少钱，需要根据实际情况来，但是🛸他希望每年的教育投入不低于100亿元。
这笔钱一部分会投入到高等教育上，一部分会投入到集团员工培养上，两者的分配比例，需要根据实际情况来调整，🁖叶子书不打算过多参与。
集团员工培养就比较复杂了，一方面要提升员工🛀整体知识层次，这里主要指的是低🃨学历员工，特别是流水线♉🆢作业员工，学历普遍都不高。
现在看似能够胜任目前的工作，但是未来随着竞争的加剧，人工成本的增加，流水线岗位可🞪🖼😁能会大幅减少。