方晟一下子明白段勤的良苦用心，说白了前面两位都是炮灰，专门给方晟行☘⛖🚜使否决权的，真正目的就为了衬托最后一位！
“冯轶……去🈥🀞年才调到教育局吧，一年任期不到就是说屁股还没坐热，又改行当区长是🐎⚙不是急了点？”
这回🗮方晟没一口否决，而🞛是委婉地表达了质疑——如果拿到常委会讨论，相信郑南通等常委也会这么问。
“把合适的干部用到最合适的岗位，”段勤道，“且不说冯轶在滩涂开发方面的成绩，就是如今润庄经济突飞猛进也🉠🈰🂂是他打下的基础，综合权衡，个人认为冯轶能胜任区长一职。”
“教育那摊子🈥🀞也很重要啊……”方晟继续📵帮郑南🛧🞮🗟通等人质疑。
“可以推荐正府办副秘书长林霄，他老师出身，担任过市一中高中部教导主任，非常熟悉教育系统情况……”顿💨🔙了顿，段勤觉得还是把话挑明，“上次讨论教育局长人选，南通市长是属意林霄的。”
说到这里段勤的心思已一目了然：用林🍏霄任市🕞教育局长换取郑南通支持冯轶当润松区长。
整个过程好像没方晟什么事儿？
对，段勤就是看准方晟🇯🜁对冯轶颇为欣赏，体制内没有无缘无故的爱，但“印象”这个东西很多时候能发挥极为关键的作用。
冯轶是省.委组织部🄎🟦后备干部，背后则有位省.委常委和副省.长加持，这些信息方晟不可能不知道，在任用干部问🉠🈰🂂题上，背景也是重要因素。
方晟并非活在真空的领导，纵使面对四面楚歌的省.委高层也不会拧着性子蛮干，凡是省里有背景一律不🜶用，那不是睿智者所为。
正确的做法是：用好有🇯🜁背景、有后台的干部，🕞让他们充分发挥🔽🆈🍧人脉资源推动工作新上台阶。
方晟喝了两口茶，定神想了好一会儿终于说：“找南通🂴📁和老咸沟通一下吧，没意见的话明天开个🆆🍓🇧常委会把事情定下来。”
“好，我这就过去！”
段勤兴冲冲离开。