既然如此，聘用更🔚🁌🄖少的职工，聘用更优秀的职工，并且不断的培训自己的职工，就成了嘉谷避险最有效🕩🌐♳的手段之一。
至少，哪怕是到了经济环境不好的时候，较少而优秀的员工也不至于变成巨大的负担。相比之下，那些人多而技术水平弱的国企，在日子不好过的时候，想翻身就太🎲🕃不容易了。
“坦白来说，我是有私心的。但对于想投资能源林的矿企来说，通过这种方式减少负担🏱，也未尝不是一件好事……”齐政说到此处，停顿片刻，让胡主任略作消🚩化，才道：“而且，让合作社参与分红，也能调动社员积极性，植物这玩意，粗放管理的话……”
“粗放管理的话，大概会吞噬掉技术创新带来的一切优势😒🀰。”胡主任不用齐政说完🌷🃭，就明白🎲了。
但明白归明白，他仍不免有些犹豫。
虽然国家部委能对国企做指导工作，但国企💕👱🌭会不🎒🐥会🌠🀣⚌服从，服从到什么程度，还真不好说。
他更多的是🐻🅇担心♷嘉谷，道：“你们现在是各方的香饽饽，但按你🟧🟥说的分蛋糕，压力估计不会小啊。”
“压力总是会有的。”
“但是，在晋省矿企将能源林当作救命稻草的关头分蛋糕，这种压力，恐怕是不🜀同寻常的。”胡主任说得非常实诚，他确实是从嘉谷的角度上考虑问题。
嘉谷的意见，将很大程度上左右🗝🜥🄐晋省能源林计划的发展，但如果遵从齐政的要求，不免有得寸进🍋尺之嫌，反而不美。
哪怕迫于压力，最后答应了，长久来看，也很可能会影响双方的关系。
不比嘉谷自己投资的农业项目，这样的风险，嘉谷🌠🀣⚌原本是不必冒的。
但有人觉得义不容辞。
站在晋省的角度看，过去是为了一个黑🎒色产业，牺牲其他绿色产业。
有🙠意思的是，晋省的历史和未来、挑战与出路、症结和良药，在每一年的《晋省省情报告》里，都用官方文体写得明明白白的。