“在抢人方面，一定不能落后！”
周不器早早进场，培养出来了第🀦⚬🔜一批熟悉移🉡动互联网的中高层，这些都是紫微星国际最核心的资产。
有这些👏人的💽🗘存在，才能让紫微星国际的很多移动端的产品在市场中获得极大的认可。
可市场变化太快。
千万不能躺在功劳簿上。
许亮杰点了点头，“除非是极个别特别优秀的天才，对绝大多数的年轻人来说，择业的首选还是利益。毕竟从职业规划上来看，🄁加入微软、谷歌，还是亚马⚏🐚逊、紫微星，其实都不会有太大的差别。”
周不器道：“有了领先的优势，就一定要保持住。在人才的争夺上，不🍌🆫能比其他公司差。”
“嗯？”许亮杰听出了他的意思🀦⚬🔜，“跟微软、谷歌、亚马逊那些公司🈘去竞争人才？”
“为什么不？”
周不器反问了一句。
许亮杰点了点头，“人才的🃙招聘其实就是两个方面，一个是理想♨🕪，🃟一个是利益。对绝大部分的人来说，还是以利益为主。”
周不器道：“很正常，总不能像很多人那样站着说话不☞🀡腰疼，说当代的年轻人都利己主义了，都没有了先辈们的勇敢和理想。现在这个时代，不缺有理想主义的人，但首先得有利益上的保证。先把个人生活上的需求解决，再去谈长远的大事业。要想马儿跑，就得让马儿吃饱。”
就像足球一样。
巴西的足球厉害，因为巴西太差了，踢球失败🟡了和不踢球的人，生活上没什么差别，可一旦踢球成功了，那就是改变🖉命运。
欧洲、韩🃧🚋日的足球厉害，因为国家的社会保障足够地好，社会压力小、就业机会多，踢球失🜡🃮败了……失败就失败了，完全不影📎🙯响未来的人生发展，生活上跟其他人没什么区别。