除此之外，杨辰还反复强调了统一两个字，品牌统一、👼🎌管理统一，地区统一。
从上至下，将一🄡⚰切权力归纳在总公司🆗🏯旗下，在场九人并不需要时时刻刻待在🜗🂐下面。
他们虽然分派了负责区域，但是作为杨辰第一批管理者，🅟🇶🝇自然需要帮杨辰把总🛏🜲部搭建起来。
这些人除了最开始开拓市场，需要下到基层，后期更🃅多👼🎌时间还得待在总部。
整⚃🎱个公司的搭建，并非所有部门都由九个人一力负责，对于♌🕶监督审计部门和财务部门，杨辰将它们划到了一边，其他人一个也别想染指。
对此🚇👕，谁也没有意见，毕竟这玩意换了🐝🀳🀶是那个老板都会防着一手。
杨辰没有插手具体细节，仅仅提供了几个建设性意见，而🅟🇶🝇且提的🐯🃕🗬几个意见都直指核心，几人立时对杨辰的印象大为改观。
整整🚇👕一天时间，杨辰就跟几个人窝在薛家大厅🍡里商量事情，期间薛母还特意为他们做了一顿午饭。
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在谈到盈利问题上，杨辰没有与众🟏人商量，而是直接定下了最高盈利标准不得高于百分之二十的限制⛼☋。
在这个问题上，九个😶人下属出乎一致，跟杨辰有了不同👼🎌的意见。
超市利润直接关系到后面的发展🜰，没有足够的利益支撑，超♌🕶市怎么赚钱？怎么发展？
对于几人的🎄坚持，杨辰摇了摇头，语气丝毫妥协，坚定道：“这一点不用多说，公司初期发展资金我会负责解决，这些🕶🎈你们不用去考虑。
至于后面，百分之二😶十已经不少了，亚洲不同于西方国👼🎌家，一味追求过高的利润，公司想要快速发展起来会很难。
一旦我们卖🎄的东西高于市场价格，就会引来许多的竞争者，我们的标准就是永远比别人🞔📵要实惠。