接下来🔀房昊要说的就是员工最为关注的级别了🐅♇🆏。
他把所有员工分为10个级别。
不过并没有像别的企业那样📼☣🁎在级别前面加上英文字幕，比如p1、🀺🁳t1这样。
直接就是1、2、3这样的数字级别。
1-🞎3级是应届校招，月薪在350🖸🗕0左右，包吃不包住。
4级是初级专员、助理，暂时还无法进🌊♁🅚行独立工作的，月薪在😡6000左右，😼📠包吃不包住。
5💐🐼🅊级是专员、工程师，能够独立进行工作的，月薪在8000左右，包吃不包住。
6级是资深工程师、部门主管级别，像最初招进来的那🔫批人，大部分都是这个级别，这个级别的薪水就会🔗大幅度提升，月薪在1万5到2万🎦之间，按照21薪计算，年薪就在30到40万之间，并且包吃包住。
他们也可以享受一定的福利，🙮🍱比如说请朋友来未来⚠小镇参观游玩。
当然，6级员工，不一定是能🙮🍱当部门主管，只是证明他有这个能力，但有可能并没有空缺的位置给他，等到有☹位置的话，他是会候补上去的。
另外房昊很希望大家有📲🞶😨创新精神，这个级别的员工如果有好的创意，可以直接给房昊发邮件，申请新建项目组，通过审核的话就可🖁以去做自己想要做的事。
另外，房昊还会在内部网站发布信息，比如说电🝗池厂需要管理人员等等，觉得自己符合要求的，且是6级以上员工🄏，就可以申请了。
7级是专家、分公司经理级别，像古言言、郭佳佳他们就是💔👢这个级别，月薪🍃🅞在4🞔万左右，并且是有分红股份的，能拿到分公司约百分之十利润的分红。
当然，这种股🄓份只能分红用，🙮🍱并没有决策权，算是虚拟股份，而且离职后就什么都📗🛀没了。
8级是高级专家、总监级别，赵雯雯就是这个🐅♇🆏级别，月薪6万以上，真正意义的年薪过百万，而且是有整个公司的分🔣🏨红权。