就好像很多中国企业，无法理解人力资📚源的重要性一样。总是觉得，人才匮乏了，就招聘嘛，市场上总会有合适的。就从来没想过，要人才储备，人才培训，做好人力资源规划。中国的企业，有且只有一个人事部，这是最想不通的事。不管多大的公司，人力资源部都好像形同虚设一样，却总有脸皮说，公司是以人为本的。
说到底，这事情还是得靠人来做，你公司领导没有做过底层工作，没有切身体会到底层员工的艰辛，你怎么以人为本，怎么制定人力资源规划，怎么用最少的人，做最大的事？所以说，中国的公司之前都是野蛮生长的，毕竟船小好调头。可是，公司大了，还是按照这一套来，那就显得臃肿且反应迟钝了。往往一个公司出了问题，才头痛治头，脚疼🎢治脚，从不会从最深层去挖掘原因。👀🅴
这也是很多大公司的大公司病。
然而奇怪的是，吴家旗下的几家公司加起来，员工也不过两三百人，居然也有大公司病了，这不得不说是一个荒🜼诞的笑话。
“要是没🞙🔣什么事，你就先去忙吧。把手头的工作交接一下，我会安排人接替你工作的。”
吴士新这次是下了狠心了，🆆🍐吴楠盛只能默🁞默地点了点头。🁂
吴楠盛离开了，吴士新才苦笑着对郭老说道：“让你们看笑话🛪🟐了，犬子确实不成器皿啊！”
郭老淡淡地说道：“年轻人嘛，没点朝气算什么年轻人。要是都像🎑你这样老谋深算的，这世界也太没趣了些🅛。”
吴士新开🞙🔣始套话了：“郭老，我也喝了那店的粥🃯🛏，为什么没能像嫂夫人🅛一样好转呢？”
郭老一愣：“你也去找小杜了？”
“对啊！”
吴士新也不顾什么脸面了⚒，🆆🍐赶紧问道：“🁞是不是出了什么差错？”
郭老皱眉道：“是你儿子去的？”
吴士新隐隐明白了什么：“嗯，让他尽尽孝心嘛…🖭🕶🎆…”
“那就怪不得了。小杜的性子很傲骨🙟，你要是好好说话，🁂他也好好说话。要是不好好说话，他能把人损🃝😲🅒透了。”郭老总结得很到位。