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接下来，就是晋升表彰了。
本来是年🉢🉄🄲底举行，赶在上市之前，奖励一波☍♱为紫微星的发展作出过卓越贡献的功臣们。
就有点像有的地方官员调任了，就会赶紧大批量地给手下🃈亲信们升官一样。
对很多🅢☤人来说，这可能就是他们这辈子最后☍♱一次的晋升🜥🄎了。
上市带来🉢🉄🄲的不仅是财富上的变化，也是心理上的变化。
一旦紫微星上市，就会有太多的人一夜之间财富自由，就会失去奋斗的动力了，就不想像过去那样努力地工作了。
很多人就要调整岗位，退到二线去。
一旦退到🉢🉄🄲二线了，这辈子就很难再有什么晋升的机会了。
就像程🅢☤秉皓那样，很多年前就退居二🁑🅂🃰线当工程院的院长了，💱🕩🌑想进一步地升职就不可能了。
上市之前的这🐙⛺波表彰，对很多人来说就是最后的机🖢🔒⛬会。表彰了，即便👿🎨📤他们将来退居二线了，也会对公司充满了热爱；如果不表彰，就会多少有些不甘心，负面情绪就会在公司内部蔓延。
表彰也分种类。
像程秉皓这种，升职不可能，但可以🁑🅂🃰给他加薪。
像梁儒波这种，单单加⛴薪肯定不够，还要升职，还要提高期权收入。
这次的表彰是按照周不器的要求提前进行的，有些🖢🔒⛬仓促，所以人数不多，只有9个人♝，分别是郭鹏飞、梁儒波、周峰、季子安和王小船都从M7♧晋升为M8，孟厚坤、王建，聂才俊和姜智勇，分别都从M6晋升到M7。