但是短时间内又无法解决这个问题。
那么，自己是不是可以换一个思路，率先争取获得🕭基层员工的支持呢？因为只要自己获得了基层员工的支持，那些中层干部的作用就会被极大的弱化，到时候自己甚至可以来一个反向架空，自己先把那些中层员工给架空了，到时候谁还敢不听自己的话？
最关键的是，中层干部来源于哪里？当然是基层员工了，自己只要有了基层员工的基础，完可以从这些基层之中提拔优秀的员工到中层领导岗位上来。如此一来，自己对公司的掌控力岂不🁅🃘是更强了。
到那个时候，😘🁭那三位副总裁还能够再继续牵制和架空自🇹己吗？
好计策！釜底抽薪果然是好计策！
孙子兵法和三十六⚃🎮计不愧是中华文化宝库中璀璨的瑰宝啊🗮🞻。
想到此处，秦锋🛉笑着说道：“我想到办法了。”
薛佳慧和诸葛强立刻兴奋起来，诸葛强看向秦🁉锋说道：“老大，什么办法？”
秦锋嘿嘿一笑，说道：“釜底抽薪！孟庆磊他们想要通过中层来控制基层员工，进而将我们给架空了，那么我们就反其🄸道而行之，我们去拉💿🗦拢基层员工向我们靠拢，只要我们获得基层员工的认可，那么今后不管我们有什么政策出台，都会获得基层员工的大力支持，到那个时候，那些中层干部们如果要想再捣鬼的话，恐怕没有那么容易了。到时候，你这个纪律监察中心主任就可以充分发挥作用了。”
薛佳慧立刻⛐眼前一⚃🎮亮，竖起大拇指说道：“这个办法的确不错，不过秦锋啊，基层员工数量庞大，我们要想一个个的拉拢恐怕难道非常大，而且操作起来也不容易啊。”
秦锋笑了，说道：“要想拉拢一个🕈人，能够打动对方的无非是名与利，名的方面好说，我们只需要规划好名头的设定就可以了，这个对我们来说没有任何难度，关键是利的这块，我们要想获得🖤🔡🂊基层员工的认同和支持，必须要了解他们的需求是什么，只有如此，我们才能有针对性的进行改善和提🍍高。
所以，这一次，咱们三个人分头行动，每个人针对薛宝林手下一个副总裁分管的领域内的各个部门，要尽可能多的去找基层员工谈话，一定要单独谈话，不🛠🝶要怕费事，不要怕麻烦，总之一句话，我们利用一个星期的时间，要完成对基层员工各项需求的调研行动。
我们要充分了😘🁭解我们伟泽公司基层员工心中到底想的是什么，他们对公司有哪些不满的地方，有什么地方他们觉得🛸满意，我们作为管理者，有什么地方还可以改进的地方。公司☺🄞⚐哪些地方甚至是哪些人存在着不足。
我相信，只要给这些基层员工足够的信任，🉢🉁🄓他🁉们一定🈪会知无不言，言无不尽的。
这次，我们也不发布任何的通知🀰，直接穿着工装下去，不要穿什么西服之类🖭的东西，只需要弄一个铭牌，表明自己的职务和🍋🆤身份就可以了。