之前，所有人都知道微光互娱是一家游戏巨头，制作了大量有口皆碑的好游戏，业内的设计师、美术和程🆙🏼序们，早就已经对此心向往之。
而现🅂🃲🛫在，想去微光互娱的人们，又多了一个新的理由：这里不🚏加班！
当然，不是绝对的不加班，🎽是绝大多数时间不需要加班，极少数情况下加班给足加班🐦🂂费，而且还要跟上级打申请才能允许加班！
再看看那些其他的“血汗工厂”？
有些面试的时🛶♒🇸候，就旁敲侧击地询问“能否接受较长的工作时间和较大的工作压力”，实际上就是在暗示996；
有些表面上说“我们对加班没有🐍⚏硬性规定”，入职了之后却发现所有人下班之后都不🐦🂂走，加班实际上是一种潜规则，明明说不强制加班，准点下班却还是会被约谈；
甚至更过分的，😺🆘对内宣称周六是正常上班，连加班都不算，公然无视法律法规。
俗话说得好，全靠同行衬托！
游戏行业，一直是加班的重灾区，因为🜛🂸游戏行业往往对时效性的要求很强，一款游戏早一个🅆🄒☧月出，或者晚一个月出，结局可能是天壤之别。所以，很多游戏公司也就以此为借口，千方百计地加班、赶进度，而且基本上不给加班费，已经成为了一种潜规则。
但是微光互娱跟这🉡🈴些血汗工厂完全不同，很多人纷纷向业内人士，尤其是微光互娱内部员工求证，得到的回答也确实是：这里不加班，跟钟鸣所说的一样！
一时之间，微光互娱成为很多人梦寐以求想要入职的公司，无形之中获得了一波效果极好的宣传，很多同时拿到多个offer的牛人，即使薪酬🖪🕟较低，也会优先考虑🀱🀢⚊选择微光互娱。
而反观那些公然鼓吹99🃑🗂6的老🐍⚏板，他们的公司被热心网友们整理成了一份表格：996公司表。
嘴😻🆣上说着不加班、实际上默认加班的公司，常年996甚至8107的公司，变着花样压榨员工的公司……所有的这些公司，全都被收进了这份996公司表中，很多求职者在入职的🃠时候，也习惯于拿过这份表来看一看，看看自己跳槽之后拿🅞到的工资，到底值不值得自己卖命。
i评测的彭亮因为在这🔸次的战斗中表现🜛🂸优异、仇恨拉得很足，所以i评测在这份“996公司表”上还拿到了一个位出道，把彭亮给气得够呛。
简直是偷鸡不成蚀把米，原本是想跟在大佬屁股后边灌点毒鸡汤，稍微捞一⚬点好处，顺便给自家员工打打鸡血，结果现在倒好，钟鸣这一下场，彭亮直接就陷入了人民战争的汪洋大海中，不仅没捞到好处，反而坐实了自家公司压榨员工、效率低下的问题！