很多老🆊🍳🌇板会要求员工工作时间点完成所有的任务，乔智并不😥觉得这是管理的妙招，而⚘是会让员工懈怠的管理方式。
员工可以加班，前提是自愿。
如🗍今网红食堂才刚刚起步，必须要有主动、积极、向上的气场。
丁婵笑着说道：“行，我知道怎么办了。”
丁婵望着乔智的侧脸，心中燃起一股热意。
乔智的性格便是如此，外冷内热。
别人刚开始相处，会觉🗬🞭🗗得他的嘴巴特别毒，一🟌种生人勿近的感觉。
但相处久了之后，会发现乔智特别在🎹🕼🎿乎身边人的感受。他会暗中了解每个人的性格习惯，在恰当的时候提供最有力的支持。
乔智在此事的处理上，形象在员🗺工🌶心中再度加分不少。🍶🌦🁔
如今华🆊🍳🌇夏的经济处于上升势头，跟发达⚚💀🎱国家的高失业率相比，正常人只要稍微勤奋一点，都能找到一份养活自己的工作。
现在的员🛗🜥工不再🕥🜘追求高薪，更注重企业的归属感。
餐饮行业，员工的流通率很大，因为企业的归属感太弱。管理者用很多条条框框，逼迫员工对顾客真诚服务，在这种强大的压力下🄻🂴📁，员工很难坚持太久的时间。
不少餐饮企业比拼服务都已经到变态的地步，比如每天三场会，每次动👜员🅞的时候，要求员工跟打了鸡血似的。
不知道的人还以为是传销企业。
员工也是人，尤其餐饮行业的员工，不仅是体力劳动👉，而且精神压力也很大，特别需要关怀。