刚开始创业做紫微星的时候，他能在一线带🜟队。他可以通过个人魅力和个人能力让大家折服，然后把所有人都聚拢在自己身边，工资都不需要怎么发。
随着公司越来越大，周不器就逐步地退出一线🏇了，开始负责战略和重点业务的规划，需要的就是制度和体系上的建设，就找来了贺阳、许亮杰、韩乐水教授等几个有丰富管理经验的人来帮忙。
再上一层，就是价值观和文化层面的😓缔造了。
这一点要向曼联这种欧洲豪门球队学习。
对周不器来说，就是要维护🞗🔖公司里各派系的利益平衡，处处☷🄆🞤体现着公平性，不偏不倚。如果存在了一些小问题，就要及时发现、及时解决。就比如uc集团和软件事业群合并，整合为uc事业群，就得是他出面协调。
身边的女🈩🁀🂫人越来越多，想要管理好、维护好这个团队，一定也要从这样的层次和视角来看问题。
这也是周不器在拥有🖭🕸了石婧琳🁩🈜⚱之后，就多次拒绝很多业内同行们给他的牵线搭桥原因。很多都是富豪榜上的有钱人，有的想把妹妹介绍给他，有的想把侄女、外甥女介绍给她，有的想把女儿许配给他，有的想把孙女许配给他，联姻的性质很强。
这种关系处理起来太复杂了。
有一个石婧琳就够了，再多了，不同的富豪岳🏇父有不同的利益诉求，🀧🀧谁多谁少都是问题，就很容易出现不公平。
所以他的身边人只从🖭🕸草根中挑选，别说家产过亿了，家产超过1000万的都一概不要。
徐百卉的父母恰📘🛋🚹恰🌵就很有钱，现在应该也有上千万了。
这种话，周不器不方便向外透露，不😓过宝妹妹是心肝宝贝，而且她深明大义、温柔得体，最是懂事。
可以跟她说这种掏心窝子的话。
薛宝珊眨巴了几下眼睛，似乎恍然了，“周同学，我明白了，🝁我终于懂你了。”
“啊？什么啊？”