除🀰此之外，杨辰还反复强调了统一两个字，品牌统一、管理统一🞞🕔，地区统一。
从上至下，将一切权力归纳在总公司🔠旗下，在场九人并不需要时时刻刻待在下面。
他们虽然分派了负责区域，但是🔠🂅作为杨辰第一批管理🛫🟔🜷者🎞，自然需要帮杨辰把总部搭建起来。
这些人除了最开始开拓市场，需要下到基层，后期更多时间还得待在总🜰部。
整个公司的搭建，并🃴🜄⛒非所有部门都由九个人一💩力负责，对于监督审计🀫⛛部门和财务部门，杨辰将它们划到了一边，其他人一个也别想染指。
对此，谁也没有意🜁见，毕竟这玩意换了是那🐢个老板都会防着一手。
杨辰没有🎧插手具体细节，仅仅提供了🔠几个建设性意见🛫🟔🜷，而且提的几个意见都直指核心，几人立时对杨辰的印象大为改观。
整整一天时间，杨辰🃴🜄⛒就跟几个人窝在薛家大厅里商量事情，期间薛母还特意为他们做了🐃☯🂽一顿午饭。
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在谈到盈利问题上，杨🖑👼🎌辰没有与众人商量，而是直接定下了最高盈利标准不得高于百分之二十的限制。
在这个问题上，九个人下属出乎一致，跟杨辰有了不同🎞的📆意🛌见。
超市利润直接关系到后面的发展，🔏没有足够的利益支撑，超市怎么赚钱？怎么发展？
对于几人的坚持，杨🃴🜄⛒辰摇了👤摇头，语气丝毫妥协，坚定道：“这一点不用多说，公司初期发展资金我会负责解决，这些你们不🕬🌰🂮用去考虑。
至于后面，百分之二十已经👤不少了，亚洲不同于西方国家，一味追求过高的利润，公司想要快速发展起来会很难🛰。
一旦我们卖的东西高于市场价格，就会引来许多的竞争者，我们的标准就👅🆙🐀是永远比别人要实惠🚘📩。