“哦，来了！”
三人离开了房子，来到楼下，这边的住宅区已经星火点点，有很多成家的员工，已经把父母从老家接过来，🗘⚓一家人和和美美地在首都过新年。
不管公司提供的优厚福利，就是他们的薪酬，一两年就可以自己买一套很不错🁎🄩⛺的房子，在首都这座大城市扎根下来，还是挺容易的。
很多父母一开始知道儿女好不容易读了大学，结果是给私人老板打工，对此颇有微词，也让他们感觉很没面子。
但是看到私人企业也提供了如🂹此好的福利，同时待遇也比国有企业高出一大截，现在情况发生了很大🕁🆧改🁲变。
虽然不见得逢人就说，但是也不在对儿女的选择指手画脚，只是私企的稳定性，还是容易被诟🜻病，国企有编制，只要企业不倒闭，就不用担心被辞退。🖈🐨
事实上软件行业也是做得越久🂹越吃香，对年龄要求比较严格的是互联网企业，因为互联网的用户群体就是年轻人。
如果公司里面是一帮老头，对年轻人的想法是很难琢磨透的，也就没法随时应对新的市场变化，了解新的市场风🖮口。
这和纯软件公司有很大的区别，对非互联网软件企业而言，对行业了解的专业性越强，越有价值😑🀧⚲，而这个专业性是需要花费时🛨间积累的。👴🍈
这也是前世我国的互联网企业发展得如火如荼，但是软件行业的发展却👭🌇☤不尽如人意，就是因为很多人将互联网的那一套用在了软件行业。
加上互联网搞起的风气，导致浮躁不🚏安，很多程序员差不多到35岁，晋升无望，就想着🆡👊换行，离开这个🗠🜿🇾行业。谷
当然，也有很多35岁之后的互联网出来的从业人员，进入到中小软件企业，这些🅇🄠⚥企业竞争不是那么激烈，都有比较固定的业务客户。
这些从互联网大厂出来的人，进入中小企业，可以给中小企业带来更加前沿的技术和思维🆡👊方式，对中小企业的发展还是有很大的促进作用。
但是对个人而言，中年择业都是一件比较头疼的事情，如果能够及🕪🌙时换到一份自己满意的🆡👊新工作，倒还罢了。
如果屡次都找不到满意的，会遭到严重打击，和上有老下有小的情况叠加起来，甚至会让人有点崩溃。