这家老国营餐馆，原本有三十几人。但他们的工作效率，以及产生的经🝓济效益，还不如现在餐厅五个人干出来⛩🝈🉇的。
如果要找借口，🏸🞶😦当然会有很多。比如员工一天的工资是多少；肉菜的成本是多少；煤球多少钱一吨，几天要烧完等等。
可这都是明面上的。至于👜偷拿损耗、怠工偷懒🐿🅩，那又是一笔难以算清的账。
观念的改变是最难的,的确需要大刀阔♐斧地改革。
以🌾后来的张瑞敏来说，带领那家小电器厂振作起来，也是费🕛🐏尽了心机、心血。
“不能在车间大小便”，这是他上任之后的几把火之👣一。
可想而知吃大锅饭这种现象，给几代人的思想里，留下🛰☟来怠🕛🐏惰的习惯。
好在餐馆里的人，都与郑晓宝相♢🎇识多年,也都曾经得到过他不同角🈤⛽度的帮助。
大家伙又不是傻子，自🏲🞄然明白企业好了，放进口袋里👣可以拿回去的工资，就会更多。而这个工作的机会，也就更稳定。
餐馆里，每天🟘都会有不同工龄的大厨，每天都🐿🅩会有靓丽的女孩子来应聘呢。
现在店里的工作人员，岂能没有危机感？！
店里的业务进展得顺利，郑晓宝的文化公司🝥，🐿🅩不用说也知道，做得也是风生水起。
冉🌾秋水呢？郑晓宝的这个大宝贝，再为两🙓人诞下一名男婴，起🏜名郑欣乐。
“这是要当音乐家吗？”冉秋水抱着儿♐子，笑眯眯地问。🂬👴
“一切皆有可能。”郑晓宝拥着娇妻爱子🙓，旁边是两岁的女儿郑欣怡，“只要有你，有你们在一起，我🃒的人生⛩🝈🉇就有了意义。”