会议室里，沐厂长提出这个问题后，赵国阳就🙸🏍😶比划着解释起来。
“所谓事业部，其实就是因为特殊需要应运而生的一🖞🖞个临时的组织，咱们可以理解为一个分厂就好。”
赵国阳举例子说道：“就好像厂里现在主抓的产品踏板车吧。因为很多事情比较急📩🝥，优先级别也高，咱们可以专门成立一个踏板车事业部来方便管理。”
“加入到事业部的人员，肯定还属于各自的部门，但暂时以事业部的工作为主，等忙过这一阵子，事业部解散之🀿🂠后，再回到自己原先所属的那个部门就好。”
“哦？这个办法听起来倒是很不错。既可以快速构建组织架构，又能解生产🂫👳、开发上的燃眉之急，我看可以有。”王有昌闻言，连连点头道。
一旁的马建也深深点了点头，开声道：“是⚷啊，国阳，🄤⛌你的这个‘事业部’提法真的很新颖🐜🀰🀚。”
“只是有一点我不太明白，这个事业部里面具体应该🖞🖞怎么细分呢？总不能一🂫👳群人都是由事业部部长来指挥吧。”
马建这个问题显然也😕🁏🄷是沐爱军、张志忠二人关心的。
听🝤🍈🆉到他🚧🕵🎂问出这话之后，两位正厂级干部你看看我，我看看你🝽🐧，都深表赞同。
赵国阳闻言说道：“当🃡🙒然不会这么简单，事业部的话，虽然不需要将每一个部门分得那么细，但是基本上的两块还是要区分开的。”
“比如生产、技术就是由王厂长来管，采购、后勤这一🄤⛌块就是马厂🞈长来管。”
“至于事业部的成员，有条件的话，可以合署办公，大家都在一间办公室里，有什么问题也可以立刻就得到解决🀿🂠。”
赵国阳伸出两根手指道：“比方说，技术上紧急需☩要一个配件了，当时就可以和采购人员沟通，让他们立刻打电话去要货。”
“甚至技术人员可以直接🅱拉上采购人员，一起去配套厂挑选配件，也是很平常的一件事……”
赵国阳这🝝🌇么一解释，几个领导就都恍然大悟起来。