这家老国营餐馆，原本有三十几人。但他们的工作效率，以及产生的经济效益，还不如现在餐厅五个人干出来的🝋。
如果要找借口，当然会有很多。比如员工🞁👐一天的工资是多少；肉菜的成本是多少；煤球多少钱一吨，几天要🃍🖤烧完等等。
可这🌈☭🂤都是明面上的🌋♈。至于偷拿损耗、怠工偷懒，那又是一笔难以算清的账。
观念的改变是最难的,的确需要🄷大刀阔斧地改革。
以后来⚚👺的张瑞敏来说，带领那家🄷小电器厂振作起来，也是🏅🗩🞓费尽了心机、心血。
“不能在车间大小便”，这是他上任之后的几把火之一💀🎬。
可想而知吃大锅饭这种现象，给几代人的🞁👐思想里，留下来怠惰的习惯。
好在餐馆里的人，都与郑晓宝相识多年,也都曾💩🔣经得到💀🎬过他不同角度⛰🞁👌的帮助。
大家伙又不是傻子，自然明白企业好了，放进口袋里可以拿回去的工资，就会更多。而这个工⛕作的机会，也就更稳定。
餐馆里，每天都会有不🞻🙕同工龄的大厨，每天都会有靓丽的女孩子来应聘呢。
现在店里的工作人员，岂能没有危机感？！
店里🌈☭🂤的业务进展得顺利，郑晓宝的文化公司🀞♡，不用说也知道，做得也是风生水起。🕔🇰
冉秋水呢？郑晓宝的这个大宝贝，再为🃒🗍🚓两人诞下一名男婴，起名郑欣乐。
“这是要当音乐家吗？”冉秋水🄷抱着儿子，笑⛰🝿眯眯地问。
“一切皆有可💌能。”郑晓宝拥着娇妻爱子，旁边是两岁的女🔍儿郑欣怡，“只要有你，有你们在一起，我的人生就有了意义。”