会场中，赵国阳的开场白一下就让人重视了起来💒👓。
“现代🉡🈺集团”这边，郑贤勇忍不住对莫晓天询问道：“这个‘华夏汽车集团公司’是什么来历，真有这样的雄厚实力？”
莫晓天对此也是不尽了然，但是董事长问的话，他又不能不回答，只是含含糊糊的说道：“呃……既然能再这种场合宣扬，可能是有的♇🆓🏉吧。”
“可能！可能？你就没有个肯定点的答案⛂🗣吗？废物一个！”郑🕤志🎹🖂龙闻言，忍不住喷道。
莫晓天的脸色阵红阵白🞱🗸，嘴🕵🍽巴张了张，始终🜸🔙没有敢开口辩驳。
另一🂍🍝边🉡🈺，赵国阳的开🄪🀘场白讲完之后，就直接进入正题。
和其他车企代表的发言不同，他直接畅谈起“华夏汽车集团公司”在收🖔💔👨购“斯柯达”之后，会做出的一些具体举措。🄽🔯
“首先，在人力资源管理方面，我们‘华夏汽车集团🎎🏼公司’不🕤会对‘斯柯达’方面的生产经营，做出任何改变，会尽可能的保持它的独立性。”
“其次，我们会在和拉尔森先生和‘斯柯⛂🗣达’方面认真沟通过后，逐步在捷克斯诺伐克引进‘动态🕙🎆薪酬体系’🟋……”
“动🂍🍝态薪酬体系？那是什么？”台下有与会者颇为茫然的问道。
听着台下嘈杂的声音，赵国阳就平静的解释道：“这个动态薪酬体系，大概分为🆐六块，即基本报🏋😣🃑酬、员工参与性退休金、奖🀽🂑🎄金、时间有价证券、员工持股计划，以及企业补充养老保险……”
转头看向🔽饶有兴致的拉尔森，赵国阳就一五一十的说道：“拉尔森先生，实不相瞒，这个薪酬体系的构建，在我们‘华夏汽车集团公司’也属首次。”
“但是🉡🈺，🔽这应该并不妨碍将你们‘斯柯达汽车公司’🎎🏼作为我们的试点……”
“当然，当然！”
拉尔森连连点头道，“赵研究员说的太好了！对于你这个动态薪酬体系，我很感兴趣。会议之后，我想再和你好好聊一聊…🀽🂑🎄…”