内网是宁雅娴搭建的，具体🐉♭的运营交给人事那边⚷🖃🏿去管了。
不过，她作为周老板的大秘，拥有最🞶😥高的管理🚺😝权限。
每到工⛌😽作之余，她都会关注内网的信息，发现有重要的内容，要及时通报给周不器。
最♾🎅近，紫微星的内网中，有一条很火的帖🀢子——《能力重要，还是选择重要？》
跟帖数多达近万条。
其中不乏贺阳、张一明、郭鹏飞、裴瑶、王海洋这样的高😃⚔管参与其中。
有的人认为，能力更重要。
是金子总会发光的，这是迟早的问题。能力不是金钱买来的，不是别人赏赐的，也不⛑是与生俱来的，要靠着后天🜴🆘不懈的努力🔔。
每个人的智商都相差📳不多，只有能力的高低。只要肯愿意付出努力，就会获取相应的能力，这🅦🈳是人人平等关系🗮🞾🙮的直观体现。
在工作中，一个能力很强的人往往很容易得到同事的信任，同时领导也会更赏识，更愿意提拔能力较强的人。🗮🞾🙮在工作部门中，能力较强的人往往🕌会更容易得到重用，他们升职的速度也普遍较快。在人际交往中，人们也普遍倾向于向能力较强的人寻求经验。
简单来说，一个能力非常强的人，只要没有什么严重🔰🄐☔的心理🁻疾病或是重大的人格缺陷或是让人完全无法接受的怪癖，这样的人无论在那些方面都十分受欢迎……
可是，宁雅娴很快就发现了问题。
认♾🎅为能力更重要的人，都是相对底层的员工，最高的一个也就是m🗺2的基层小领导。
所有参与🕞进🌕⚠来的中高📳层管理者，都认为选择更重要。
贺阳：“发达靠趋势，守住因为趋势带来的荣誉和财富却要靠真材实料。选择更重要。如果你觉得自己怀才不遇，反思一下，总结归纳，你的优势是什么？🉥劣势是什么？有什么资源？喜欢什么？判断自己合适做什么？知道自己📪🝦能做什么，再去看看这个市场趋势是什么？行业趋势是什么？你能用你的专业你的能力在增长快速的行业里做什么？选择什么样的企业靠谱？跟什么样的老板等等。”